Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году: повышение МРОТ до 13 617 рублей, перенос выходных в 2022 году, новые правила удержания из доходов

С 2022 года россиян ожидает ряд изменений в трудовых отношениях между работниками и работодателями. Это и новый МРОТ, перенос выходных, более жесткие требования в отношении охраны труда.

Повышение МРОТ

Самым главным изменением, конечно же, является повышение минимального размера оплаты труда россиян. С 1 января 2022 года он вырастет на 6,4% и будет равняться 13 617 рублей. Данное решение принял Минтруд.

Контролирующие органы обещают, что со следующего года возьмут за предприятия более жёстко с тем, чтобы они индексировали зарплаты своим сотрудникам. На пандемию коронавируса уже не сослаться, в Правительстве считают, что экономика уже восстановилась.

Тут, правда, возникает вопрос к самому Правительству. У нас ожидается инфляция на уровне 8%, а индексация зарплаты всего 6,4%. То есть, в реальных деньгах, россияне будут получать меньше. Логично было бы, чтобы МРОТ вырос хотя бы на уровень инфляции.

Перенос выходных дней

Предприятиям в России необходимо будет составлять производственный план с учётом переноса выходных. В частности, новогодние каникулы продлятся 10 дней. У россиян будут длинные выходные в июне (с 11 по 13 июня) в честь Дня России и в ноябре (с 4 по 6 ноября) в честь Дня народного единства.

Также перенесли следующие выходные:

с субботы, 1 января, на вторник, 3 мая;
с воскресенья, 2 января, на вторник, 10 мая;
с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта

Повышение контроля за охраной условий труда

Теперь российские предприятия и организации будут обязаны выявлять профессиональные риски на рабочем месте. В том случае, если спецоценка покажет, что условия труда опасные и представляют собой угрозу здоровья работников, то сотрудника нужно будет отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

И вот тут у меня вопрос, как человека, который на практике столкнулся с оформлением спецоценки. За её проведение платит предприятие. И организаций, оказывающих данные услуги достаточно много. Вы верите, что кто-то будет указывать на опасные условия труда да ещё с сохранением оплаты заработной платы сотруднику?! Легче вообще не проводить спецоценку и заплатить гипотетический штраф.

Предприятия теперь будут вести учёт микротравм. Это предполагает, что теперь будут фиксироваться ушибы и ссадины сотрудников, которые не влекут утрату трудоспособности.

Но, естественно, что для этого пострадавший должен будет обращаться с руководству с соответствующим заявлением. После фиксации случая будет проходить расследование инцидента и выясняться причины происшедшего.

Повышение пособий от ФСС

С 1 февраля 2022 года Единовременное пособие при рождении ребенка будет составлять 19 981,73 рублей (сейчас 18 886,32 рублей).

С 1 февраля 2022 года Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 7 493,66 рублей (сейчас 7 082,85 рублей).

Таким образом, рост пособий составит 5,8%. Но вот в 2023 и 2024 годах пособия вырастут всего на 4%.

Будем надеяться, что всё же цифры будут скорректированы в большую сторону, так как инфляция ожидается куда выше.

Рост квот на иностранцев

Произошло и изменение квот иностранцев, которые могут работать на предприятии. В частности, фирма в строительной отрасли не может иметь больше 80% иностранцев. Если данный порог будет превышен, то компания может получить штраф в размере 1 млн рублей или приостановку работы до 90 суток.

Новые правила удержания из доходов

Долговая нагрузка россиян так выросла, что президент России был вынужден подписать соответствующий указ, чтобы защитить уязвимые слои общества - это люди с низким доходом и просроченным долгам (в основном по кредитам).

Теперь граждане могут написать заявление к судебному приставу, где будет указан счет, с которого нельзя будет списывать деньги в размере не ниже прожиточного минимума (13 026 рублей в 2022 году). Банки и кредитные учреждения не смогут списывать эту сумму в счёт погашения долгов.

Норма заработает с 1 февраля 2022 года.

Женщинам откроют возможность работать по новым специальностям

В начало весны 2022 года будет снят запрет на использование труда женщин на работе, где предусмотрен подъем и перемещение тяжестей вручную. Запрет заменят на ограничений. Норма будет действовать до 2028 года.

Теперь женщинам открыт путь в машинисты.