Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Как работнику защитить свои права на отпуск
В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.
Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России
Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать,...
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Минтруд предложил перейти полностью на электронную подачу деклараций СОУТ.
Министерство труда и социальной защиты планирует изменить порядок подачи деклараций ...
Льготы за инвалидов, достоинство налогоплательщиков, отмена льгот для бизнеса в обзоре
Анализ отдельных налоговых событий можно посмотреть: Депутаты хотят дополнительно ...
Когда любовь проходит, а биткоины остаются: раздел криптовалюты при разводе в России
Сегодня мы поговорим о таком вопросе, как раздел цифровых активов (криптовалюты) в случае ...
Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника
3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...
Возраст – не приговор: почему работодатели упускают ценные кадры, отказывая соискателям "кому за 50"
На рынке труда, где царит конкуренция и стремление к инновациям, часто можно столкнуться с парадоксальной ситуацией: опыт и мудрость оказываются менее востребованными, чем молодость и амбиции.
💼 Работодатель не платит зарплату? Вернем ваши деньги в полном объеме.
Знакомо чувство, когда работаешь, а зарплату «забыли»? 💰 Хватит это терпеть! Закон на вашей стороне, и мы знаем, как заставить работодателя заплатить. Наша тактика «3 удара» по недобросовестному работодателю:...
Таким образом, если работник изъявил желание перейти на дистанционную работу, он должен согласовать этот момент со своим руководством.
А руководство на встречу не пойдёт
" Можно ли работнику перейти на удаленку "
Если врачей хотят отправить работать на удалёнку, то все все вопросы, отпадают.
Завтра токарь, дворник, водитель трамвая, участковый, Рос гвардия, ...
Вот правительство давно работает далеко от народа, ни чего же не поменялось, в лучшую сторону
Если характер работы позволяет сотруднику перейти на удаленку, то в этом случае можно обратиться с заявлением к работодателю о переводе на дистанционную работу. Однако, это вовсе не означает, что работодатель согласится. Последний может и отказать. Как уже было написано выше, одного желания работника мало, необходимо согласие и второй стороны. Поскольку некоторых руководителей может не устраивать тот факт, что работника не будет постоянно на рабочем месте и как следствие отсутствие постоянного контроля со стороны руководства.
Трудовое законодательство обязывает указывать место работы работника в трудовом договоре. Кроме того, место работы — это существенное условие договора. Таким образом, при заключении трудового договора между работником и работодателем, в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть прописано место работы работника.
Это как должно быть.... если Вы не псевдоюрист должно быть Вам тяжео смотреть на то , что творится в стране Рашка
Я неработающая пенсионерка, однако данную информацию в наше время должны знать все. Благодарю за интересную информацию про удалённую работу7