Как оформить служебный РИД?

Основания возникновения служебного РИД

• Трудовой договор с предусмотренной трудовой функцией на создание РИД.
• Должностная инструкция с трудовой функцией на создание РИД.
• Служебное задание на создание РИД.
• Акты передачи прав на РИД и на материальный, либо иной носитель РИД.
• Помимо трудовой функции о создании РИД и условия о заработной плате, трудовой договор должен содержать условие о вознаграждении и порядке его выплаты за создание служебного РИД и за передачу прав на такой РИД. И это вознаграждение не является заработной платой и не может в нее включаться.
• Также трудовой договор должен содержать порядок уведомления работником работодателя о создании РИД, порядок передачи материального (иного) носителя служебного РИД, авторские права работника, исключительное право работодателя.
• В отношении РИД, связанных с техническими решениями (изобретения, полезная модель, промышленный образец и др.), в трудовом договоре не обязательно указывать на трудовую функцию по созданию РИД, достаточно, если есть служебное задание.
• Если работодателем надлежащим образом не оформлены документы, касающиеся создания и передачи прав на служебные РИД, то результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником, не могут считаться служебными.

Условия, при которых исключительное право на служебный РИД возвращается к автору-работнику

• не начал его использовать;

• не передал права на служебное произведение третьему лицу;

• не подал заявку на получение патента;

• не передал право на получение патента третьему лицу;

• не сообщил автору о сохранении информации о РИД в тайне.