Можете ли вы отказаться работать в разгар пандемии?

В разгар пандемии COVID-19, когда некоторые работники самостоятельно проходят карантин и приспосабливаются к работе из дома, других постоянно просят поставить на кон свое здоровье, чтобы поддерживать работу основных служб, в том числе работников складов и доставки почты, сотрудников продуктовых магазинов. , работники коммунальных служб и санитарии, транспортные рабочие и медицинские работники.

А из-за острой нехватки средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски, защитные маски и халаты, важные сотрудники часто считают, что выход на работу означает неприемлемый риск заражения.

Но можете ли вы отказаться приходить на работу, чтобы избежать риска заражения COVID-19, и если вы это сделаете, может ли ваш работодатель уволить вас или принять ответные меры Юридическая фирма в Филадельфии: Murphy Law Group, LLC?

Правила, законы и рекомендации в этой области постоянно меняются. Но на момент написания этой статьи мы знаем вот что.

Ваша защита в соответствии с существующими правилами OSHA

В соответствии с ранее существовавшими правилами OSHA вы можете отказаться от участия в работе, если ситуация соответствует следующим трем критериям:

- Это может привести к непосредственной опасности травмы или смерти.

- Вы уже проинформировали своего работодателя о риске, и он ничего не предпринял.

- Нет времени искать правильные каналы OSHA, чтобы решить проблему.

Проблема в том, что в соответствии с действующим законодательством опасность заражения коронавирусом не поднимается до уровня «неминуемой опасной для жизни опасности» для большинства рабочих. Однако обстоятельства имеют значение.

Например, если на вашем рабочем месте был подтвержденный случай COVID-19, у вас может быть больше прав, чтобы отказаться приходить на работу в соответствии с правилами OSHA.

Или, в качестве другого примера, просьба работать напрямую с инфицированными пациентами без средств индивидуальной защиты может подняться до уровня «неминуемой опасности», особенно если у вас есть основное заболевание, которое делает вас особенно уязвимыми для вируса.

Однако, если на вашем рабочем месте не было доказательств заражения - или если они были, но вы никак не могли вступить в контакт с инфицированными людьми - вам может быть труднее доказать непосредственную угрозу.

Что делать, если у вас есть основное заболевание?

Пожилые работники и люди с сопутствующими заболеваниями подвергаются повышенному риску смерти в случае заражения COVID-19. Если у вас есть соответствующая инвалидность, которая делает вас уязвимым, возможно, вам были добавлены меры защиты в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

В соответствии с ADA люди с ограниченными возможностями имеют право на разумные приспособления для них на работе, включая неоплачиваемый отпуск, что может защитить вас, если вы решите не подвергаться риску заражения коронавирусом, приходя на работу.

Однако эти сценарии не проверялись в суде, так как эта ситуация является очень новой. Трудно предсказать, как может разыграться каждый отдельный случай.

Вы обеспокоены воздействием коронавируса на работе?

Если да, проконсультируйтесь с опытным юристом по трудоустройству.

Правовая среда для защиты работников во время пандемии коронавируса постоянно меняется из-за обновленных руководящих принципов общественного здравоохранения и нового законодательства, принимаемого Конгрессом.

Если вы в настоящее время работаете на передовой, мы можем ответить на ваши юридические вопросы и помочь вам сориентироваться в вариантах и ​​правах для обеспечения безопасности на работе.

Заявление об ограничении ответственности: были приложены все усилия для обеспечения точности данной публикации на момент ее написания. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций или предложения гарантированного результата, поскольку отдельные ситуации будут отличаться, а закон мог измениться с момента публикации. Читатели, рассматривающие возможность судебного иска, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы понять действующие законы и то, как они могут повлиять на дело.источник: https://www.hg.org/legal-articles/can-you-refuse-to-come-to-work-in-the-midst-of-a-pandemic-55301