Законы, определяющие защищенные классы сотрудников

Не все формы дискриминации или преследования являются незаконными. Сотрудник может быть выделен руководителем или работодателем по любому количеству причин, не все из которых будут представлять собой исковые требования. Для подачи иска сотрудник должен считаться частью защищенного класса согласно законам штата или федеральным законам. Кроме того, дискриминационное или оскорбляющее поведение должно быть связано с принадлежностью к этому защищенному классу.

Закон о гражданских правах 1964 года

Наиболее известная группа лиц, которые считаются защищенными в соответствии с федеральным законом, или те, кто подвергается дискриминации из-за их расы, национального происхождения, пола, цвета кожи или религии. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам и соискателям разумные религиозные приспособления, если это не создает неоправданных трудностей. Закон о гражданских правах 1964 года распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Для целей претензий, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, пол включает дискриминацию по причине беременности или связанных с беременностью состояний.

Хотя федеральный закон конкретно не запрещает дискриминацию по признаку пола

Поиск юридических статей

ориентации, суды установили, что лица, подвергшиеся сексуальным домогательствам со стороны лица того же пола, имеют исковые требования.

Трансгендеры также получили больше защиты в этой категории на основании решений, принятых на слушаниях EEOC. Судебные постановления постановили, что отдельные лица, в том числе трансгендеры, имеют обоснованный иск, если они подвергаются дискриминации из-за того, что они не следуют традиционным гендерным ролям.

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости

Федеральным законом, запрещающим дискриминацию по возрасту, является ADEA. Этот закон запрещает дискриминацию сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Это относится к компаниям с 20 и более сотрудниками.

Претензия по этому закону может возникнуть в случае увольнения человека и его замены на более молодого работника. Кроме того, закон запрещает отдавать предпочтение более молодым работникам в объявлениях о вакансиях или уведомлениях, если это не является добросовестной профессиональной квалификацией.

Закон о равной оплате труда

Этот федеральный закон запрещает работодателям выплачивать мужчинам и женщинам разную заработную плату за один и тот же вид работы. Закон распространяется на всех работодателей, к которым применяется Закон о справедливых трудовых стандартах.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Этот закон и его последующие изменения и дополнения запрещают дискриминацию по признаку инвалидности. Закон распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками. Работодатель обязан предоставить сотрудникам и соискателям разумное приспособление для их инвалидности, если это необходимо и если известно о существовании их инвалидности. Например, работодатель может скорректировать график работы сотрудника, предоставить неоплачиваемое время для посещения других медицинских приемов или использовать специальное устройство, которое позволяет сотруднику выполнять работу, для выполнения которой он был нанят.

Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 г.

Этот федеральный закон запрещает дискриминацию сотрудников, соискателей или работодателей на основе генетической информации человека. Этот закон запрещает работодателям использовать генетическую информацию при принятии любого решения о приеме на работу. Он также запрещает работодателям получать такую ​​информацию и требует от работодателей соблюдения конфиденциальности такой информации.

Разделы 501 и 505 Закона о реабилитации 1973 г.

Этот закон применяется только к лицам, работающим в федеральном правительстве. Он запрещает дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями.

Все вышеперечисленные законы соблюдаются Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве.

Закон о реформе государственной службы

Этот закон запрещает определенные действия персонала, которые могут вызвать несправедливую рабочую среду, вызывая дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности. Этот закон был истолкован как запрещающий дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Он применяется только к федеральным служащим и обеспечивается Советом по защите заслуг и Специальным советником.

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

По мере того как ситуация в отношении прав геев и однополых браков меняется, все больше и больше населенных пунктов принимают собственные законы, касающиеся защиты сотрудников ЛГБТ**. Некоторые государства запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, в то время как другие запрещают дискриминацию только по признаку сексуальной ориентации. Кроме того, в некоторых из этих законов используются такие формулировки, как «предполагаемая» сексуальная ориентация или гендерная идентичность, что означает, что защита предусмотрена для лиц, которые считаются частью ЛГБТ**-сообщества, но на самом деле таковыми не являются.

Эти законы принимаются на уровне штата и на местном уровне. На момент публикации федерального закона, защищающего частных сотрудников, не существовало.

Другая защита

Государства и муниципалитеты могут устанавливать дополнительные защищенные классы. Например, закон штата Мичиган запрещает дискриминацию по признаку роста или веса. Калифорния запрещает дискриминацию по признаку происхождения или семейного положения.

Заявление об ограничении ответственности: были приложены все усилия для обеспечения точности данной публикации на момент ее написания. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций или предложения гарантированного результата, поскольку отдельные ситуации будут отличаться, а закон мог измениться с момента публикации. Читатели, рассматривающие возможность судебного иска, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы понять действующие законы и то, как они могут повлиятьисточник: https://www.hg.org/legal-articles/laws-defining-protected-classes-of-employees-35609