Злоупотребление правом при увольнении

Согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. На этой норме базируется принцип недопустимости злоупотребления правом, который в полной мере распространяется и на сферу трудовых отношений (постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 своего постановления от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2), при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. При этом подчеркивается, что работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Поэтому когда при рассмотрении дела о восстановлении на работе выясняется, что работник злоупотребил правом, суд может отказать ему в удовлетворении иска.

В частности, когда установлено, что у работника была уважительная причина отсутствия, например, временная нетрудоспособность, но он сознательно об этом умолчал, в результате чего был уволен за прогул, суды признают такое поведение работника злоупотреблением правом и отказывают в иске о восстановлении на работе (см., например, определения Ленинградского облсуда от 12.01.2012 N 33-64/2012, Московского горсуда от 06.03.2012 N 33-7091).

Аналогичным образом трактуется судами и сознательное сокрытие работником информации о том, что в день увольнения по инициативе работодателя он находился на больничном (см., например, определения Ленинградского облсуда от 07.12.2011 N 33-5827/2011, Рязанского облсуда от 01.02.2012 N 33-181, Московского горсуда от 08.06.2012 N 11-8331). В такой ситуации суд может изменить по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения (п. 27 Постановления Пленума N 2).

В то же время неуведомление работодателя о беременности злоупотреблением правом не является. Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы в момент ее увольнения по инициативе работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор судебной практики..., утв. Президиумом ВС РФ 26.06.2015).