Кто из работников может идти в отпуск тогда, когда им захочется?

Чаще всего отпуск хотят отгулять в летние месяцы. Но если рабочий коллектив большой, то возможность предоставления отпуска всем работникам в летние месяцы затруднительно. Однако есть категории работников, которые в соответствии с законодательством РФ могут себе позволить очередной отпуск в удобное для них время.

Примерно с середины ноября работодатели начинают составлять графики отпусков на следующий год. При составлении графика отпусков, работодателю нужно учитывать и реализовывать право некоторых категорий работников на использование отпуска в удобное для них время. Вот эти категории:

-один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ);

-несовершеннолетний работник (до 18 лет) (статья 267 ТК РФ);

-почетные доноры (статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);

-беременные женщины (статья 260 ТК РФ);

-работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);

-работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет (статья 257 ТК РФ);

-работники по совместительству (статья 286 ТК РФ);

-работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя (статья 125 ТК РФ);

-участники боевых действий или инвалиды войн (пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ);

-супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);

-родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ);

-граждане, награжденные «Герой труда» или «Герой России» (п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-1);

-работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (статья 262.2 ТК РФ).