Выплата заработной платы работнику один раз в месяц, законны ли действия работодателя?

Добрый день мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога!

Сегодня мы обсудим может ли работодатель выплачивать заработную плату работнику один раз в месяц.

Изображение взято на просторах сети Интернет - яндекс картинки.

Начнем с того, что согласно статье 22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит выплата заработной платы в полном размере причитающейся работникам в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

СПС Консультант Плюс

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Помимо этого конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

СПС Консультант Плюс

Исходя из этого выплата заработной платы работникам осуществляется дважды в месяц, соответственно действия работодателя по выплате заработной платы работнику один раз в месяц являются неправомерными и влекут за собой административную ответственность для работодателя по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

СПС Консультант Плюс