Компании могут не пускать на работу сотрудников без QR-кода.

Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция. Рф» отметили: работодатели вправе закрепить в ПВТР дополнительные требования по допуску к рабочему месту, в том числе запрет появляться без QR-кода.

Работодатель вправе не пускать на работу сотрудников без QR-кода. Об этом сообщили эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция. Рф». В Роструде отметили: работодатель вправе устанавливать свои дополнительные требования по допуску сотрудника к рабочему месту — это не противоречит трудовому законодательству.

Однако такие требования нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. В ПВТР также можно установить запрет на допуск к работе для тех, кто не вакцинирован и у кого нет QR-кода.

Кроме того, работодатель вправе отстранять сотрудников при отказе от прививки от COVID-19. Таким образом, правило пропускать на работу только по QR-коду — законно.