Как привлечь к работе в праздники

Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы;

в некоторых случаях – получить письменное согласие сотрудника на работу в праздничный день;

учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.

Такие правила устанавливает статья 113 ТК.

Оформить приказ о привлечении к работе в праздник. Приказ можно оформить в произвольной форме. Главное – указать в нем причину, по которой компания привлекает сотрудника к работе и количество часов, которые он должен будет отработать.

К работе в праздничный день нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних.

Исключение – профессиональные спортсмены и творческие работники (ст. 259, 268, ч. 5 ст. 348.1 ТК).