Как оплатить работу в праздники

Нерабочие праздничные дни для всех сотрудников без исключения устанавливает статья 112 ТК. Поэтому работу в такие дни оплачивают дополнительно (ст. 153 ТК).

В оплате работы в праздничные дни есть особенности, если сотрудник работает по сменному графику, либо если работа оплачивается по сдельной или повременной системе труда. В остальных случаях, если сотрудник работал в праздничный день, работодатель должен оплатить его труд как минимум в двойном размере. Причем двойную оплату надо рассчитывать не только исходя из оклада, но и с учетом всех причитающихся сотруднику компенсационных и стимулирующих выплат, а также премий, которые входят в оплату труда (ст. 153 ТК, постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздники могут быть определены в коллективном договоре или локальном акте (письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-1/В-872).

Как оплатить праздничные дни при сменном графике?

Это зависит от того, как сотрудник работал в праздничные дни:

в пределах нормы рабочего времени;

сверх нормы рабочего времени.

Если режим рабочего времени, согласно трудовому договору, предусматривает работу в нерабочие праздничные дни и сотрудник отработал в пределах нормы рабочего времени, то работу в праздничные дни нужно оплатить не менее чем в двойном размере.

Если сотрудник работал в праздничные дни сверх нормы рабочего времени, то его труд нужно оплачивать не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть не менее чем в тройном размере.