Оплачивать ли в двойном размере время повышения квалификации по направлению работодателя, которое пришлось на праздничные дни

Есть две позиции. Первая, выгодная работодателю: период обучения, который пришелся на выходные или праздничные дни, оплачивать в повышенном размере не надо. Вопросы оплаты времени нахождения на обучении регламентирует статья 187 ТК, согласно которой на это время за работником сохраняется средний заработок.

Так, работник считал, что компания обязана оплатить ему время обучения в выходные дни в двойном размере. Суд с работником не согласился, указав, что организация учебного процесса находится вне компетенции работодателя. Кроме того, на курсах повышения квалификации работник не выполняет указанную в трудовом договоре трудовую функцию, то есть не привлекается к работе. Вопросы оплаты данного периода регламентируются не статья 153, а статья 187 ТК, и работнику за дни обучения в выходные положена не двойная оплата, а средний заработок (апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.11.2020 по делу № 33–14884/2020).

К такому же выводу пришли ВС Республики Саха (Якутия) в апелляционном определении от 05.02.2020 по делу № 33–412/2020 и Девятый КСОЮ в определении от 09.07.2020 по делу № 88–4825/2020. Суды подчеркнули, что направление работника в другую местность на обучение — не командировка с целью выполнения работы. В данном случае ставится другая задача — получение дополнительного образования.

Однако Роструд придерживается противоположной позиции. Ведомство указывает, что при направлении работника на повышение квалификации такое обучение в выходной день подлежит оплате в повышенном размере, поскольку в это время работник исполняет поручение работодателя (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37449‑6‑1).