506
Агентство занятости направило в организацию соискателя для трудоустройства. С ним не провели собеседование, так как на месте не было работника, который этим занимается. Кандидату предложили оставить резюме и прийти в другой день, но он отказался. После этого вакансию сняли.
Соискатель решил, что ему отказали в приеме на работу из-за предпенсионного возраста. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели дискриминации. Соискателю не отказывали в приеме на работу, а предложили пройти собеседование в другой день. Затем вакансию сняли, поскольку в ней отпала необходимость. Нет доказательств того, что организация продолжала искать сотрудника а также прямых отказов том что соискателю отказано по определенным "конституционным" дискриминационным причинам (пол, возраст, наличие детей, национальность, вероисповедание, внешние данные и т.д.)
К похожим выводам суды приходили и ранее, например см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 по делу N 88-17175/2021
Кандидату предложили оставить резюме и прийти в другой день, но он отказался.
О чём после этого можно говорить? Какие претензии могут быть после этого у соискателя. Народ не за тем ходит в суд. Наверное, много свободного времени. С домыслами в суд точно не надо ходить.