Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

В 2022 году новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января. Из них:

Нерабочие праздничные дни — ст. 112 ТК РФ

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;

• 7 января — Рождество;

• 9 января — воскресенье.

Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники

Запрещено привлекать к труду в выходные и праздники, даже с их письменного согласия:

• беременных женщин;

• несовершеннолетних, за исключением творческих работников и спортсменов

Кого привлекать к работе можно. Работодателю, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники, необходимо их согласие. Правда, есть ряд исключений. Вызвать на работу сотрудников без их согласия можно:

• для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия, катастрофы,

несчастных случаев, уничтожения или порчи собственности компании;

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена угрозой бедствия,

чрезвычайным или военным положением и т. п.

В выходные и праздники в обычном режиме могут работать:

• сотрудники, занятые в особо важных сферах, - это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

• непрерывно действующие организации. (ст. 113 ТК РФ);

Как оформляется работа в выходной и праздничный день

Чтобы вызвать сотрудника на работу в нерабочие дни, следует:

• получить от сотрудника письменное согласие;

• оформить приказ.

Компания может оформить согласие работника отдельным документом или собрать подписи нескольких сотрудников на одном подписном листе. Сотрудники знакомятся с приказом или распоряжением о работе в выходные дни и ставят подпись на нем.

Следует обратить внимание на приказ, который нужно подписать. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года и он оплате не подлежит.

Оплата работы в выходные и праздники

Все, что касается оплаты труда в выходные и праздники, зафиксировано в ст.153 ТК РФ.

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

При расчете зарплаты за выход в праздник или выходной нужно учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и все компенсации, и премиальные выплаты, установленные системой оплаты труда компании. Если сотрудник работал не весь выходной или праздничный день, то двойная оплата положена только за фактические часы работы.

Пример расчета сотрудника на окладе.

Зарплата сотрудника-60 000 р. График работы – 40 часов в неделю, пятидневка. Всего в январе 2022 года – 16 рабочих дней.

Сотрудник вышел на работу 3 января на 8 часов. За работу в праздничный день должен получить оплату двойном размере.

Дневная ставка за рабочий день в январе:

60 000 ₽: 16 дней = 3750 ₽

Доплата за работу в выходной день равна:

3750 х 2 = 7500 ₽

Зарплата за январь:

60 000 + 7500 = 67 500 ₽

Пример расчета сдельной оплаты.

Сдельная работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Продавец получает 10% с каждой продажи. С 2 по 8 января он продал товара на 15 000 ₽, а с 10 по 30 января — на 500 000 ₽.

Выплаты за период с 2 по 8 января:

(15 000 ₽ х 10%) х 2 = 3000 ₽

Выплаты за остальные дни месяца:

500 000 ₽ х 10% = 50 000 ₽

Всего зарплата за январь:

3000 ₽ + 50 000 ₽ = 53 000 ₽