Трудовой договор — возможность внесения изменений.

Приём человека на работу сопровождается заключением с ним трудового соглашения. После урегулирования всех спорных вопросов идёт его подписание. Теперь внесение изменений в договор возможно только после получения согласия всех сторон.

Возможности внесения изменений

В составленный и подписанный договор изменения могут вноситься только при возникновении особых обстоятельств. К ним относятся:

1. Если личные данные сотрудника претерпели серьёзные изменения. Например, смена паспортных данных или переезд на новое место жительства.

2. На работе изменились условия труда. Сотрудник стал работать по новому графику, выполняя другие обязанности.

Предварительно между работником и его начальством ведутся переговоры. Если согласие достигается, то подписывается новое соглашение, которое сразу же вступает в силу.

Недовольство сотрудника

Не всегда человек согласен на изменение условий договора. В процессе трудового спора идут попытки разрешить конфликтную ситуацию. Достигается это следующими способами:

1. Человек переходит на новое место работы, расположенное рядом.

2. Работник может быть переведён даже в другой конец города, но на это он должен дать своё согласие.

Если все варианты служащего не устраивают, то трудовой договор должен быть расторгнут.

Порядок внесения изменений

В том случае, когда сотрудник и работодатель пришли к общему мнению, в трудовой договор вносятся изменения. Порядок проведения процедуры следующий:

если есть возможность, то к основному договору добавляется дополнительное соглашение. Иногда документ полностью переписывается;

на основании этого издаётся приказ;

соответствующая запись вносится в учётную карточку человека;

для мужчин обновляются данные по воинскому учёту.

при существенных изменениях условий работы возможно внесение дополнительных данных и в другие документы.

Всей процедурой занимаются сотрудники отдела кадров, поскольку у них содержится информация о служащем. После проведения изменений работник просматривает документ и подписывает его. Затем на руки получает дубликат нового соглашения.

Отсутствие необходимости внесения изменений

Любая компания работает по составленному внутреннему распорядку. Это находит отражение в коллективном соглашении. Если необходимо проводить какие-либо изменения, то работодатель это делает на основании принципа целесообразности. Затем о своём решении информирует коллектив. В этом случае пункты трудового договора не затрагиваются.

Что касается отдельного работника, то работодатель тоже имеет право корректировать его деятельность без внесения изменений в соглашение.

Это возможно в следующих случаях:

-из-за нарушения трудового графика человек освобождается от выполнения своих обязанностей;

-сотрудник не допускается до работы в связи с плохим знанием техники безопасности;

-работник отстраняется от своей деятельности по решению суда