Права работника: а вы знаете, когда вам положен отпуск за свой счет?

В жизни порой возникают разные непредвиденные обстоятельства, требующие быстрого оперативного решения и при этом личного присутствия. И тогда возникает ситуация, что надо как-то решать вопрос на работе с организацией своего отсутствия.

Как бы ни складывались отношения с работодателем, всегда это не очень приятный вопрос, объявлять о необходимости своего отсутствия на рабочем месте даже на несколько дней.

Да и работодателя можно понять. Ему нужно аврально думать, кем заменить или как перенести сроки заданий в связи с отсутствием работника. И все это еще просто обстоятельства, не отягощенные личными отношениями. А если в этом вопросе есть напряженка, то уж совсем не позавидуешь.

ТК про отпуск за свой счет

И, тем не менее, каждый должен знать,

что в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работающий имеет право обратиться за отпуском без сохранения заработной платы, так называемым отпуском за свой счет «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам».

Особо важно в этом вопросе еще и то, что инициатива такого отпуска может принадлежать только работнику. А вот работодатель не может отправить сотрудника своим указанием в отпуск за свой счет, хотя ведь иногда бывает, что и работодатель пытается диктовать в этом плане свои желания: идите за свой счет, а вот по поводу дам не дам, это уже немного сложнее.

Кому когда положен отпуск

В соответствии с законодательством, в обязательном порядке отпуск за свой счет должен быть предоставлен при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Определена продолжительность такого отпуска – не более пяти дней. Конечно, при условии согласия работодателя продолжительность такого отпуска может быть больше.

В обязанность работодателя входит обязательное предоставление отпуска за свой счет следующим категориям:
– работающим пенсионерам по возрасту в течение до 14 календарных дней в году;
– работникам, совмещающим работу с учебой, например, для сдачи очередной сессии;
– имеющие инвалидность работники имеют право на отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Кроме того, работодатель имеет право предоставить дополнительный отпуск на 14 дней за свой счет отдельным категориям сотрудников, например, имеющих двоих и более детей до 14 лет, отцу-одиночке, а также родителям и супругам военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел.

Как быть совместителям

Особый случай – когда человек работает по совместительству, где отпуск ему положен меньший, чем на основной работе. В этой ситуации работодатель может предоставить отпуск за свой счет по неосновному месту работы для совмещения по времени двух отпусков. Такие случаи не редки, например, для врачей, совмещающих работу в государственных и частных клиниках, где отпуск бывает меньше.

В общем, даже если законодательство предлагает нам формулировку «может быть предоставлен отпуск», то не стоит сразу думать, что он может и не быть предоставленным, свои права всегда следует отстаивать.