В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

Вознаградить сотрудников годовой премией планируют 43% работодателей. Из них 23% сделают это выборочно, а еще 20% оформят выплаты всем сотрудникам. При этом получить годовую премию рассчитывают только 29% россиян.

Выплатить персоналу годовую премию в качестве вознаграждения в 2021-м готовы 43% работодателей — больше, чем в последние годы. Это следует из данных опроса сервиса по подбору вакансий SuperJob

Вознаградить всех сотрудников собираются 20% работодателей. Еще 23% намерены выдавать премии выборочно (отдельным специалистам или подразделениям). В 36% компаний не планируют выплачивать премию по итогам года, а 21% до сих пор не определились с решением.

В доковидном 2019 годуг выплатить премии всем сотрудникам собирались лишь 15% компаний, а в 2020-м — 17%. Число тех, кто выплатит денежное вознаграждение выборочно, тоже увеличилось по сравнению с 2019 годом. Тогда так собиралвсь поступить только каждая пятая организация (20%).

Среди организаций, которые будут премировать всех сотрудников, больше всего небольших компаний с численностью персонала до 100 человек (24%). Чаще других премии выдают компании, работающие в сфере торговли (21%). Среди тех, кто делает это выборочно, больше компаний из сфер IT, интернета и связи (42%).

Получить премию по итогам года рассчитывают 29% работающих россиян. Еще порядка 60% думают, что им не выплатят ее вовсе. Из них 40% отметили, что выплачивать годовые премии в их фирмах не принято, 11% обвинили в этом нестабильное финансово-экономическое положение организации, а еще 9% допустили наличие других причин.

Россияне, чей доход превышает 80 тыс. руб., рассчитывают

получить бонусную выплату чаще, чем опрошенные с низким доходом (35% против 25%). В свою очередь, респонденты в возрасте от 35 до 44 лет надеются на премию чаще представителей других возрастных категорий (31%).

Источник