Кому оплатят по двойному тарифу за работу 31 декабря, ведь теперь он законно выходной день в России

В самом начале 2021 года при утверждении производственного календаря был осуществлен перенос выходных дней, из-за чего день 31 декабря стал официально выходным днем. Он стал выходным из-за переноса выходного дня 3 января, который выпадал на воскресенье.

Таким образом новогодние каникулы у россиян начнутся уже в пятницу 31 декабря 2021 года. Но 30 декабря сокращенным не будет, поскольку 31 декабря стал просто выходным, а не праздничным днем.

В этот день воспользоваться свободным днем и качественно подготовиться к встрече Нового года смогут те, кто не трудится на предприятиях и в организациях с непрерывным трудовым процессом. Работу продолжат сотрудники аварийных диспетчерских, медицинский персонал в больницах, медики и водители скорой помощи, сотрудники пожарной охраны, правоохранительные органы, спасатели, работники торговли, пилоты и машинисты поездов. Также в обычном режиме выйдут на рабочее место те, у кого рабочий график выстроен посменно.

Если в организации нет непрерывного трудового процесса, но есть необходимость работать в последний день 2021 года, то руководитель может привлечь сотрудника. Такое может случиться, если в Уставе компании изначально это предусмотрено. В некоторых случаях, связанных с производственной необходимостью, вызвать специалиста на работу в выходной можно только по изданному заранее приказу и только в случае его согласия. Но есть еще две категории людей, которых даже с согласием привлекать нельзя.

Кого можно и нельзя вызвать на работу 31 декабря?

Только с письменного согласия можно привлекать: одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей детей-инвалидов, матерей, имеющих детей до 3 лет, многодетных работников, если младшему ребенку нет 14 лет, а также тех, кто ухаживают за больными родственниками по предписанию врача.

Какой бы срочной ни была ситуация на рабочем месте, в выходные запрещено привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Кто получит двойную оплату труда за выход на работу 31 декабря?

Если человек работает посменно и его смена выпала на 31 декабря, то этот день будет оплачиваться по обычной ставке. Если он привлечен к работе в случае возникшей необходимости, то работа в этот день должна быть оплачена по двойному тарифу. Если человек отработал не полный день в свой выходной, то в двойном размере оплачиваются только отработанные часы.

Подробнее ➤