Дела об отстранении из-за отказа от вакцинации: когда отстраняют, а когда нет.

Судам всё чаще приходится рассматривать дела об отстранении из-за отказов от вакцинации. Сегодня расскажу про два таких дела: в одном случае суд принял сторону работодателя, а в другом — работника.

Дело №1: суд признал законным отстранение педагогов

30 ноября 2021 года Николаевский районный суд Волгоградской области признал законным отстранение двух педагогов МКОУ ДО «Детская школа искусств» (Дело № 2-574/2021).

Свои требования истицы мотивировали тем, что считают вакцинацию «принудительным медицинским экспериментом», считают, российские вакцины не прошли испытания в полном объеме, не имеют полной информации в безопасности и эффективности вакцин, поэтому они опасаются за свое здоровье.

Кроме того, они считали, что на их работодателя не были возложены обязанности по обязательной иммунизации своих работников, работодатель не вправе был издавать приказ об их отстранении в порядке ст. 76 Трудового кодекса, так как они не являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний.

Приказами директора они были отстранены от работы в связи с тем, что не прошли вакцинацию против коронавируса и отказались от предоставления письменного отказа от вакцинации.

Однако суд заявил, что «не принимает» и не будет разбирать доводы истцов о принудительном характере вакцинации и о безопасности вакцины. А рассмотрит лишь соблюдение законности процедуры отстранения.

Суд подчеркнул, что работа истиц включена в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями из Постановления Правительства N 825, а также включена в перечень из постановления главного санитарного врача региона.

Поэтому суд посчитал, что работодатель, отстранив педагогов по абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, действовал в рамках закона.

Дело №2: суд признал незаконным отстранение сотрудника ФСС

25 октября 2021 года Горьковский районный суд Омской области вынес мотивированное решение по делу № 2-486/2021.

Истец работала в Омском отделении Фонда социального страхования РФ. Руководитель отделения издал приказ о вакцинации работников, истец отказалась ставить прививку. Тогда она была отстранена от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель в суде сослался на то, что в постановлении главного государственного санитарного врача по Омской области от 04.07.2021 № 65 содержится пункт о вакцинации сотрудников сферы «социальной защиты и социального обслуживания».

Однако суд заметил, что работы в сфере «социальной защиты и социального обслуживания» не входят в перечень, предусмотренный Постановлением Правительства N 825. А указанный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Поэтому суд признал отстранение незаконным и постановил взыскать с работодателя зарплату за период незаконного отстранения.

В обоих случаях суды ссылались на перечень из Постановления Правительства N 825 — только профессии из него могут быть по закону отстранены. А вот попадание профессии в постановление санитарных врачей регионов, как верно отметил суд во втором случае, не создаёт оснований для отстранения.