Изменения в трудовом кодексе с 2022 года.

Поправки особо не скажутся на взаимоотношениях работодателей и сотрудников. Большинство изменений внесли для уточнения некоторых положений. При этом есть некоторые нововведения. Так, к примеру у работодателей появится право вести видеонаблюдение и аудиоконтроль за работниками. Об основных изменениях в российском ТК расскажем в нашей статье.

Как мы отдыхаем в 2022 году.

Все нерабочие праздничные дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Каждый год правительство устанавливает переносы, чтобы выходные и официальные праздники использовались рационально.

Переносы на 2022 год установлены Постановлением Правительства от 16.09.2021 № 1564.

Таким образом, нерабочими праздничными в 2022 году будут следующие дни:

• 31 декабря — 9 января — новогодние каникулы;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 6–8 марта — Международный женский день;
• 30 апреля — 3 мая — Праздник Весны и Труда;
• 7–10 мая — День Победы;
• 11–13 июня — День России;
• 4–6 ноября — День народного единства.

Допустимая доля работников-иностранцев на 2022 год.

Постановлением от 07.10.2021 № 1706 Правительство утвердило на 2022 год допустимую долю иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности.

В частности, в 2022 году постановление сохраняет запрет на наем иностранных работников для трех видов деятельности:

• розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8);
• прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99);
• розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73).

Перечень неквотируемых иностранных работников расширят.

Также приказ сохраняет на 2022 год действующие ограничения по численности иностранных работников для следующих видов деятельности (по ОКВЭД 2):

• выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50% общей численности работников;
• строительство (раздел F) - в размере 80% общей численности работников;
• розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, ‎в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15% общей численности работников;
• розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15% общей численности работников;
• деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25% общей численности работников;
• в управлении недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) и деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81) в размере 70%;
• в лесоводстве и лесозаготовке (код 02), обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговле оптовой древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) и торговле оптовой пиломатериалами (код 46.73.2) в размере 50%;
• деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и автомобильного грузового транспорта (код 49.41) в размере 24%.

Документ устанавливает, что хозяйствующие субъекты должны до 1 января 2022 года привести численность используемых работников-иностранцев в соответствие с постановлением.

При этом, как и в настоящее время, квоты на иностранных работников в сфере строительства предлагается не применять в Амурской области, Бурятии и Москве. В Дагестане квота в строительстве, как и сейчас, в 2022 году должна составить 50%. В 2022 году данная квота будет также отдельно установлена для Краснодарского края в размере 60%. Напомним, допустимая доля иностранных работников на 2021 год утверждена правительственным постановлением от 12.11.2020 № 1823.

Поправки касающихся охраны труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ изменены некоторые статьи трудового кодекса и внесены новые. Они начнут действовать с 1 марта 2022 года. На опасных рабочих местах будет запрещено работать, компании нужно будет вести учет мелких травм на рабочем месте, видеосъемка производственного процесса будет узаконена в ТК РФ.

Запрещается работать в опасных условиях.

С 1 марта 2022 года в ТК РФ появляется еще одна новая статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда».

Теперь, согласно ТК РФ руководитель организации обязан приостановить работы на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному классу условий труда.

Что делать дальше?

• Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
• Составить план мероприятий по устранению опасности.
• Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
• Провести указанные мероприятия.
• Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
• Возобновить деятельность на рабочем месте.

Запрет, установленный статьей 214.1 ТК РФ, не применяется при устранении и предотвращении последствий чрезвычайных ситуаций. А также при определенных видах работ, перечень которых должно утвердить Правительство.

Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

Разрешение видео, аудио или иной фиксацией рабочих процессов.

У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:

• проводить дистанционную аудио-и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
• вести электронный документооборот в области охраны труда;
• предоставлять региональным инспекциям труда доступ к наблюдениям за производственным процессом и к базам электронных документов в области охраны труда.

Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871 н, для строительства — приказ от 11.12.20 № 883 н и т.д.

Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки.

Эти требования важно знать ИП и компаниям, которые занимаются коммерческими перевозками или перевозками для собственных нужд автобусами и грузовиками.

До 1 января 2027 года к ним будут предъявлять больше требований. Они сформулированы в Приказе Минтранса РФ от 31.07.2020 № 282 и Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264.

Так, например, водители легковых автомобилей будут обязаны понимать, как помогать при посадке и высадке пассажиров, в том числе с использованием спецустройств для инвалидов.

Требования устанавливают новый порядок профотбора и профобучения сотрудников, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств.

Законопроект № 1256989-7 предполагает, что с 1 сентября 2022 года к управлению легковыми такси и общественным транспортом не будут допускаться лица с судимостью за отдельные виды преступлений.

Изменения будут внесены в гл. 51 Трудового кодекса РФ.

Работники должны до 1 марта 2023 года представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. В случае неисполнения этого требований работодатель должен отстранить сотрудника от работы.

источник статьи.