Как должна оплачиваться работа в праздничные дни?

Если же гражданин работает по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде, то оплата за отработанную смену будет также в двойном размере или сам работник может выбрать вместо доплаты отгул.

"При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день - с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены".

Нерабочий праздничный день не может стать причиной для снижения оклада. Например, если в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, то во время работы в праздники сотрудник может рассчитывать на дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Подробнее ➤