Чтобы не остаться без работы и без денег: как срочный трудовой договор может превратиться в бессрочный…

Фабула дела

С гражданином был заключен срочный трудовой договор на период проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В последующем неоднократно заключались новые трудовые договоры.

В связи с истечением срока последнего трудового договора работник был уволен (см. определение Верховного суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 67-КГ 21-13-К 8).

Требования работника

Оказавшись без средств к существованию, уволенный работник обратился в суд с требованием признать временный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Отказ в требованиях

В трех инстанциях работнику было отказано в его требованиях. Суды мотивировали это тем, что работник принимался на работу не для обеспечения хозяйственной деятельности организации, а для оказания услуг заказчику в рамках заключенного договора. Несмотря на факт многократности заключения срочных трудовых договоров, оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок не имелось, так как оказываемые организацией услуги не являются основным видом деятельности организации. Судебные инстанции также исходили из того, что работник соглашался на такие условия.

Чем закончился спор

Чтобы договор имел сущность срочного трудового договора в смысле абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, он должен быть заключен для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объёма оказываемых услуг.

Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением объёма оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ.

Здесь необходимо учитывать, что если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определённым сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Будете отстаивать свои права и превращать срочный трудовой договор в бессрочный?

Задавайте свои вопросы, если осталось что-то непонятно.

Оцените мою публикацию, если она оказалась вам полезной.