Нельзя уволить

В ленте появилась статья об ответственности работодателя за незаконное увольнение. Один из комментаторов написал об ответственности за увольнение матери - одиночки. Если не вникать в подробности, что может толкнуть работодателя на такой шаг, реакция конечно будет отрицательной. Но это только поверхностный взгляд. Разберем такой пример. Мать - одиночка с двумя детьми, прекрасно осведомлена о своих правах. В то время, когда коллектив предприятия старается выполнять прилежно свои обязанности, ввиду сильной конкуренции, эта особа не то, что не напрягается, а вообще не исполняет и даже не вникает в свои компетенции. Приходит на работу существенно позже начала рабочего дня, уходит раньше - ведь одна. На обед уходит когда сама сочтет нужным и длится обед тоже на собственное усмотрение. Время, на рабочем месте проводит в интернете. Деятельность ее больше напоминает месть конкретному работодателю просто за то, что с ней так жестоко обошлась жизнь. Уволить ее весьма проблематично. Все положенные ей по закону ништяки - усердно выгрызает. И вот вопрос: если поставить себя на место работодателя, многие захотят иметь в штате такого сотрудника? И как бы вы поступили сами? Ведь обижать мать - одиночку кощунство.