Пять главных новостей января о том, насколько сократить рабочий день декретницам, и новых проверках ГИТ

1. Сколько будут отдыхать работающие пенсионеры

Работающим пенсионерам увеличат отпуск до 31 календарного дня. И оставят дополнительный отпуск без сохранения заработной платы 14 дней. Напомним, что в настоящее время отпуск аналогичной продолжительности предоставляют несовершеннолетним работникам.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

«В целях поддержки граждан, получающих пенсию по старости и продолжающих трудовую деятельность, многие из которых в силу возраста имеют проблемы со здоровьем и нуждаются в дополнительном отдыхе, прошу вас оценить целесообразность увеличения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для данной категории граждан до 31 календарного дня, оставив при этом право на дополнительный отпуск сроком до 14 дней без сохранения заработной платы.»

Источник: 1prime.ru

Антон ОРЛОВ, директор Института исследования проблем современной политики

2. Как будем обмениваться электронными документами с ФСС

ФСС разработал новые правила, по которым территориальные фонды и работодатели будут обмениваться электронными документами. Для этого понадобится усилен ная квалифицированная электронная подпись.

Действие правил затронет документы, которые используют при проведении проверок: акт проверки, решение о взыскании, требование о представлении документов, требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов и др. А также в отношении документов, которые предоставляют компании по требованию ФСС. Их будут формировать в электронном виде, в том числе сканировать. Фонд направит в качестве подтверждения:

квитанцию подтверждения факта направления работодателем документов;

квитанцию подтверждения получения территориальным органом ФСС документов;

уведомление о приеме территориальным органом ФСС документов;

уведомление об отказе в приеме территориальным органом ФСС документов.

3. Сколько часов в день работать, чтобы не потерять «детское» пособие

С 1 июля 2022 года работать в отпуске по уходу за ребенком разрешат не более 4 часов в день, то есть на полставки. Госдума рассмотрит два законопроекта.

Согласно первому продолжительность неполного рабочего времени, чтобы сохранить право на пособие, устанавливает закон, ст. 256 ТК.

Второй определяет, что продолжительность неполного рабочего времени «не должна превышать 50%" от нормальной.

Поправки должны устранить неопределенность в этом вопросе для ФСС, работодателей и судов. Сокращение рабочего дня на 30 минут или на час не позволяет совмещать работу и уход за ребенком, письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832 л. А также создает искусственную ситуацию, чтобы получать средства за счет фонда, определение Верховного суда от 28.08.2020 № 301-ЭС 20-13215.

75

новых чек-листов утвердит Роструд для проверки компаний

Как Роструд будет проверять работодателей

Ведомство разработало новые чек-листы для проверки компаний в 2022 году. 132 проверочных листа утратят силу. Всего утвердят 75 форм с обновленным содержанием. Если проект примут, в проверочных листах появятся такие вопросы:

— как ведут, хранят трудовые книжки и формируют сведения о трудовой деятельности;

— как соблюдают требования в отношении дистанционных работников.

Примечательно, что планируют не ограничивать предмет плановой выездной проверки вопросами из этих чек-листов.

Что изменят в штрафах для малого бизнеса

Малый бизнес штрафовать будут реже. А размер штрафа будет такой же, как для ИП. В Госдуму внесли проект о поправках в КоАП. Они касаются малого бизнеса из реестра МСП и социально ориентированных НКО. Для микро-и малых предприятий и СОНКО штрафы снизят в два раза. Компаниям МСП дадут право на ошибку. То есть за первое нарушение будут предупреждать, а не штрафовать. Изменили подход и к ситуации, когда за одно нарушение привлекают и работодателя и сотрудника. Если окажется, что виновен работник, компанию штрафовать не будут. За однотипные нарушения предусмотрят один штраф.

«Пять главных новостей января о том, насколько сократить рабочий день декретницам, и новых проверках ГИТ»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/189/944160/67567462-ba80-4070-afbf-14aacce310ca/?of=copy-b652326a68