Тема пенсионного обеспечения всегда была и является болезненной для россиян, в особенности после проведения масштабной пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста.
Очень многие граждане, относящиеся к так называемым предпенсионерам, со страхом наблюдают за ростом цен на продовольствие и лекарства, боятся в одночасье лишиться своего рабочего места и столкнуться лицом к лицу с безработицей и безденежьем.
Положение этой категории россиян довольно шаткое, несмотря на заверения властей в защите их трудовых прав, введение ряда социальных и налоговых преимуществ и даже уголовной ответственности для работодателей за необоснованное расторжение трудового договора с лицами предпенсионного возраста.
Однако государство продолжает старательно поддерживать и защищать тех, кому до пенсии осталось несколько лет. Какая помощь и поддержка по закону полагается предпенсионерам? Об этом далее.
О гарантиях и льготах
Правом на получение предпенсионных льгот и гарантий обладают те граждане, которым до назначения законной пенсии осталось 5 лет.
Начиная с 2019 года, предпенсионный возраст равен пяти годам до наступления возраста, когда начинает выплачиваться страховая пенсия по старости. Получается, что предпенсионеры – это 60-летние мужчины и 55-летние женщины.
Трудовые гарантии
Новая пенсионная реформа затронула почти все сферы жизни наших граждан, включая трудовые отношения. Граждане, чей возраст практически близок к нынешнему пенсионному, бояться быть уволенными в силу своего возраста и не найти новое место работы.
Предпенсионеры явно менее конкурентоспособны на рынке труда, а потому власти предусмотрели ряд трудовых гарантий и механизмов, которые призваны защищать эту категорию граждан.
Так, например, работодатель не имеет право уволить своего пожилого работника, обосновывая это возрастом. Также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже совсем скоро уйдет на заслуженный отдых.
На текущий момент это уголовно-наказуемое деяние, за которое предусмотрена серьезная ответственность в виде штрафа и обязательных работ (ст. 144.1 УК РФ).
Работодатель, необоснованно уволивший сотрудника по мотивам наступления предпенсионного возраста или не принявший такого гражданина в штат, рискует нарваться на штраф в размере 200 000 рублей или отправиться на обязательные работы на срок до 360 часов.
Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей имеются возрастные ограничения. В таких случаях работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионеров, которые ввиду своего возраста уже не могут выполнять свои должностные обязанности.
Кроме того, работодатель обязан ежегодно предоставлять два дня с сохранением зарплаты сотрудникам предпенсионного возраста для прохождения бесплатной диспансеризации.
Социальные и налоговые льготы и гарантии
Помимо ряда трудовых гарантий при достижении предпенсионного возраста у россиян появляется право на:
льготный проезд на общественном транспорте - на наземном транспорте, в метро, на МЦК, в пригородных электричках;
бесплатные лекарства и путевки на санитарно-курортное лечение;
скидку на оплату ЖКХ и капитального ремонта;
повышенное пособие по безработице;
досрочное назначение пенсионных выплат.
Помимо этого, гражданам предпенсионного возраста доступны налоговые льготы в виде освобождения от уплаты земельного и имущественного налогов.
Льгота предусматривает освобождение от уплаты налога на один объект каждого имущества (одна квартира, один дом, один гараж), вне зависимости от их площади. Однако при этом есть два важных условия: объект не должен использоваться в предпринимательских целях, а его кадастровая стоимость не должна быть больше 300 млн руб.
Для получения некоторых льгот предпенсионеру необходимо подтвердить свой статус. Сейчас это можно сделать несколькими способами:
через МФЦ;
через официальный портал Госуслуги;
на официальном сайте Пенсионного фонда.
Для получения, например, налоговой льготы гражданину необходимо подать заявление в налоговую службу, сотрудники которой самостоятельно запросят необходимые сведения в Пенсионном фонде для подтверждения статуса предпенсионера. То же самое относится и к получению повышенного пособия в связи с потерей работы. Центр занятости населения направит соответствующий запрос в ПФР, чтобы убедиться в статусе заявителя.
5.1М
