Изменился порядок расчета и оплаты больничного в 2022 году. Что нужно знать?

Предельный размер выплаты

Итак, есть максимальная планка больничного, и она равна 2572,60 руб. в день. То есть если работник хворал 32 недели, то максимум, что он может получить – это 36 016,40 руб.

Надо отметить, что это больше, чем в предыдущем году на целых 1936,90 руб. Также надо учитывать, что из этой суммы следует убрать еще НДФЛ 13 %.

Итого максимум чистыми 31 334,26 руб.

Если у вас зарплата больше 78 000 руб., а страховой стаж больше 8 лет, то вы можете рассчитывать на максимальное пособие. Потому что больничный зависит от зарплаты и страхового стажа.

Если же зарплата ниже означенной суммы (а у большинства россиян это так), а стаж страховой больше 8 лет, то сотрудник получит выплату в размере 100 % среднего заработка.

80% от среднего заработка получат те работники, у которых стаж составляет от 5 до 8 лет. Если же стаж менее 5 лет, то можно рассчитывать только на 60 %. Если же вы в отпуске по уходу за ребенком до 7 лет, то 100% от среднего заработка получите вне зависимости от страхового стажа.

Минимум по больничному в нынешнем году

В этом году МРОТ составляет 13 890 руб. А больничный рассчитывается от него. В день минимум по больничному составит 456,66 руб. Если человек соответственно болеет 2 недели, то он получит 6393,24 руб. И опять-таки не забываем про НДФЛ. С учетом налога минимум составит 5562,12 руб.

Кто получит такую скудную выплату по больничному? Это те работники, у кого меньше МРОТ средний заработок, или тот, у кого страховой стаж вообще маленький (менее 6 месяцев).

Некоторой категории работников можно заменить периоды, за которые берется доход

Итак, больничный считается из среднего заработка работника за 2 календарных года. Это общее правило.

Но если сотрудница в этот период пребывала в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то она может заменить 2 года или 1 год этого периода, за который берется расчет.

От сотрудницы в таком случае берется заявление. И надо отметить, что это возможно, только если размер выплаты будет увеличиваться. Соответственно если уменьшается, то нельзя заменить. Объективно это и так понятно, ибо никакому работнику не нужно уменьшение размера пособия, а только его увеличение.

Прошу вас оценить мою публикацию, поставив положительный лайк. Комментарии можете также оставлять. Я благодарный человек. И поэтому не сомневайтесь – ответный лайк (пальчик вверх) вам обеспечен.

Здоровья вам и вашим близким!