В России опять говорят о введении режима удаленной работы с 17 января 2022 года. Такие слухи появляются на фоне распостранения нового штамма "омикрон" и росра заболеваемости, особено в Москве и других миллионниках.
Удаленная работа с 17 января 2022 года: кто уже на дистанте
На удаленную рабюоту с 17 января перешли работники Сбера. Об этом сообщил председатель правления банка Герман Греф.
По его словам, новый штамм коронавирусной инфекции COVID-19 «омикрон» очень заразен, поэтому было принято решение отправить 50 процентов сотрудников на удаленку. Все совещания переходят в виртуальный режим.
Маргарита Симоньян, главный редактор RT, объявила о возаращении удаленки.
Женщина опубликовала в Telegram пост, где написала, что
«коллективу пора возвращаться на максимальную удаленку».
Представители «Альфа-банка» сообщили, что большинство сотрудников на сегодняшний день работают как дома, так и в офисах-коворкингах.
В Росбанке говорят, что удаленный режим работы для сотрудников банка был установлен как приоритетный.
В МКБ (Московский кредитный банк) ответили, что около сорока процентов сотрудников на сегодняшний день, 14 января 2022 года, продолжают работать в удаленном режиме.
В банке «Открытие» сообщили, что в офис ходят до 25 процентов сотрудников, еще половина — на удаленном режиме. В ЮниКредит рассказали, что на удаленный режим была переведена значительная часть сотрудников. В Газпромбанке говорят, что большая часть сотрудников работают в офисе.
Кто работает через удаленку еще с первой волны
Некоторые компании своих сотрудников как перевели на удаленную работу, так обратно в офис и не собрали. Многие программисты, тестировщики, дизайнеры в IT компаниях работают из дома. В зарплате их никто не урезал, технику предоставили, развезли по домам.
Специалисты по охране труда, промышленной безопасности, экологии, которым поручено ведение делопроизводства, работают из дома. Помощники руководителей, бухгалтера спокойно сидят на удаленке.
Для компании это даже выгодно - не нужно снимать большой офис, поэтому владельцы компаний или расторгают договора аренды или занимаются субарендой.
Работа строится так: администрация компании работает в офисе и те, кто не имеет возможности работать из дома (маленькие дети, не хватает квадратных метров, чтобы устроить себе рабочее место, другие причины). Остальным доставили по домам оргтехнику, на которой они работают на предприятии. За электричество многие работодатели доплачивают.
Удаленная работа на законном основании: как работает Закон «об удаленке»
8 декабря 2020 года Президент России Владимир Путин подписан Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в отношении дистанционной (удаленной) работы.
Законом удаленная работа приравнена к дистанционной, и каких-либо различий между этими понятиями не предусмотрено. Документ также закрепляет возможность чередования работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Допускается установление удаленной работы по соглашению сторон, как на постоянной основе, так и временно.
После вступления Закона в силу 1 января 2021 года работодателям, имеющим дистанционных работников, пришлось пересмотреть порядок оформления удаленной работы и взаимодействия с сотрудниками, привести кадровые документы (трудовые договоры, локальные нормативные акты) и внутренние процессы в соответствие с требованиями Закона.
Теперь временная дистанционная работа подразделяется на два вида:
- непрерывная в течение определенного сторонами срока (но не более шести месяцев);
- периодическая при чередовании сотрудником работы из офиса и дистанционно.
При этом установление дистанционной работы по соглашению сторон допускается не только трудовым договором, но и дополнительным соглашением к трудовому договору.
фото
Законом изменяется порядок взаимодействия между работодателем и дистанционным сотрудником.
Так, для заключения, изменения и расторжения в электронном виде трудового договора сотрудник может использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись.
В иных случаях взаимодействие дистанционного сотрудника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме.
Между тем, документ запрещает снижать заработную плату сотруднику, работающему дистанционно.
Кроме того, прямо устанавливаются дополнительные основания для увольнения удаленного работника. Так, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае, если:
- сотрудник не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, без уважительных причин в течение двух рабочих дней подряд;
- сотрудник, выполняющий дистанционную работу на постоянной основе, изменил местонахождение и не может в связи с этим выполнять свою работу на прежних условиях.
Следует отметить, что Закон более не предусматривает возможность для работодателя устанавливать по его усмотрению иные основания для увольнения в трудовом договоре, как это допускалось ранее.
Возможен также временный перевод сотрудника на дистанционную работу без его согласия на основании локального нормативного акта в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Срок перевода ограничивается периодом наличия обстоятельств, послуживших основанием для принятия работодателем такого решения.
Если временное выполнение работником работы дистанционно невозможно, объявляется простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере не менее 2/3 должностного оклада за соответствующий период.
Онищенко об удаленке в России: массовый перевод сотрудников на дистант
Академик РАН, заместитель президента Российской академии образования, Геннадий Онищенко заявил, что работодателям необходимо начать массово переводить своих сотрудников на удаленный режим работы.
Специалист отметил, что такая мера может помочь в борьбе с активным распространением нового штамма коронавирусной инфекции «омикрон». При этом, по его словам, перевод сотрудников на удаленку не означает локдаун.
По мнению Онищенко, нужно уже сейчас обращать внимание на распространение «омикрона», ведь если его игнорировать, то общее количество инфицированных на территории Российской Федерации может начать расти.
Онищенко знает, что «омикрон» распространяется гораздо быстрее, чем остальные штаммы, поэтому он предупредил работодателей о необходимости перевода сотрудников на дистанционный режим работы. По его словам, это сейчас должно быть в приоритете.
Многие российские граждане уже привыкли к «дистанту». Даже несмотря на то, что обстановка в связи с заболеваемостью коронавирусом COVID-19 в РФ была нормальной, россияне все равно работали из своего дома, а не сидели в офисах компаний.
Подробнее ➤
