Новое в законодательстве! Микротравмы и микроповреждения. 

С 1 марта 2022 года работодатели должны вести учет и расследовать причины, которые привели к микроповреждениям или микротравмам работников, Закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК».

Микротравма — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые работник получил при выполнении трудовых обязанностей (ст. 226 ТК). С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки к ТК, согласно которым все организации будут учитывать микротравмы, полученные сотрудниками во время работы. Также будет необходимо изучить обстоятельства, которые привели к получению микротравмы и принять меры, чтобы их устранить. Новую обязанность ввели, чтобы предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания ещё на ранней стадии. Ведь чаще всего микротравмы возникают из-за нарушений требований охраны труда, технологии производства работ или аварийной ситуации, которые потом могут привести к более тяжелым последствиям. Правила расследования микротравм указали в статье 226 новой редакции ТК. Рекомендации, как учитывать микротравмы, издаст Минтруд с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Уже опубликовали предварительный проект рекомендаций (проект Минтруда от 16.06.2021).

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67857-oformlenie-i-rassledovanie-mikrotravm-na-proizvodstve

Подробнее ➤