Мошенничество при трудоустройстве.

Налоговая нагрузка на бизнес в 2019 году выросла, несмотря на все обещания властей о том, что этого никогда не будет. В 2018 году был принят федеральный закон о повышении НДС с 18% до 20%. А в 2019 году компании на УСНО лишились льгот по страховым взносам.

И многие заведения моментально сочли, что надо как-то экономить. Экономить было решено на сотрудниках. Всё просто: оформляем сотрудника не по трудовому договору в рамках Трудового Кодекса РФ, а как самозанятое лицо с договором возмездного оказания услуг и в некоторых случая аренды рабочего места. Экономия очевидна: не нужно платить взносы в ФСС, ПФР, ФОМС. Не нужно быть налоговым агентом, считать и платить НДФЛ за работника. Подробнее о взносах можно прочесть в другой моей статье.

С чего всё началось.

В конце 2018 года президент Владимир Путин подписал закон о введении налога на профессиональный доход для самозанятых. В эту категорию попадают граждане России и стран ЕврАзЭС, выполняющие работы для физлиц и юрлиц с целью получения систематической прибыли. К типичным самозанятым можо отнести: репетиторов, домашних кондитеров, нянь, сиделок, сантехников, электриков, компьютерщиков, телемастеров, и так далее. Главное отличие самозанятых от ИП в том, что они не являются хозяйствующими субъектами, они не могут нанимать работников.

К самозанятым применяется специальный налоговый режим - единый налог на профессиональный доход, который составляет 6% при оказании услуг юридическим лицам и 4% при оказании услуг физическим лицам. Налог самозанятое лицо должно уплачивать само. Для получения денег как правило заводится отдельный счёт, сведения о движении средств по которому передаются в налоговую службу, а та рассчитывает сколько налога надо уплатить.

Мошеннические схемы с самозанятыми.

Некоторые работодатели в Москве и ряде других городов страны решили воспользоваться новым законом для уклонения от уплаты обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и начали оформлять своих сотрудников как самозанятых. Кто-то оформляет при этом с ними договор аренды рабочей площади с целью получения этакого «отката».

Вдобавок к уклонению от уплаты страховых взносов устройство сотрудников как самозанятых даёт компаниям и законные налоговые льготы. При определении налоговой базы для расчёта налога на прибыль организации, не учитываются расходы, связанные с приобретением товаров и услуг у самозанятых. Такие льготы распространяются на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей плательщиков налога по УСНО и единого сельскохозяйственного налога.

Взять вот так вот и заставить человека, оформленного по трудовому договору и заставить зарегистрироваться в качестве самозанятого нельзя, это незаконно. В ход идут уговоры, шантаж, ложь. Кто-то соглашается, кто-то нет. Найм новых сотрудников ведётся с обязательным условием регистрации в качестве самозанятого. В случае отказа соискателя идёт отказ от найма. Всё просто.

Особенно это касается лиц творческих профессий: дизайнеров, копирайтеров, художников, иллюстраторов, переводчиков. А так же типично "фрилансерских" профессий вроде: программиста, тестировщика ПО, няньки, репетитора.

Ещё один негативный момент закона о самозанятых это когда многие ИП с доходом менее ₽2,4 млн с целью снижения налоговой нагрузки стали дружно хором перерегистрироваться в самозанятых. Даже если у них есть работники. Работники в таком случае не оформляются никак, следовательно по документам их нет. В итоге это ведёт к серьёзному снижению налоговых и страховых поступления в стране.

Чем опасна работа квазисамозанятым.

Государство из-за таких работодателей и предпринимателей несёт внушительные убытки. На рынке труда появилась напряжённость. Появились и схемы, позволяющие использовать фактически бесплатный труд. Классический пример таких схем: нанимается человек, ему рекомендуется оформиться в качестве самозанятого, при этом первое время (в основном 2 недели) с ним не заключается договор. Такой человек работает, думая, что это «тестовый» период, что с ним заключат договор. В лучшем случае договор заключат, но этот «тест-драйв» ему не оплатят. Если такой «работник» будет требовать оплату, то с ним расторгнут договор в два счёта. Либо скажут, что такой «работник» компании не подходит, найдя причину, даже если она пустяковая. Трудовой кодекс РФ таких лиц не защищает никак, т.к. это не трудовые отношения. Да, такие отношения имеют признаки трудовых, но они не трудовые, а гражданско-правовые. Договоры как правило типовые, в которых нельзя что-то изменить или внести и зафиксировать оговорку. Тексты договоров, как правило, составлены юристами с положениями в пользу работодателя.

Жаловаться в инспекцию по труду можно, но это не гарантирует дальнейших отношений с компанией. Да, компанию оштрафуют, вынесут предписание оформить работников по трудовым договорам, но компания может такое предписание оспорить, а это чревато длительно судебной тяжбой. Фактически жаловаться бесполезно, т.к. не имеет смысла. Лучшим вариантом будет донести в Роструд на такую компанию, но только при условии, что вам доподлинно известно о происходящем и вы сами с компанией дел не имеете.

Если вас устраивает такое положение дел, то следует помнить, что налоги вы будете уплачивать сами, в принципе в этом нет ничего страшного. Страшное заключается в том, что вы не будете защищены никак. Вам не будет полагаться ни больничных, ни декретов, ни отпусков. Болеть, рожать, отдыхать вам будет фактически непозволительно, т.к. вас в связи с этим легко смогут заменить на другое самозанятое лицо. У вас ещё могут удерживать арендную плату за рабочее место. Хорошо, если род деятельности позволяет трудиться удалённо из дома, можно ни за что не платить. А тем, кто не может этого делать вроде ремонтников сотовых телефонов, мастеров маникюра, сапожников, швей, парикмахеров платить за аренду рабочего места придётся. В случае сокращения вас легко могут "уволить", т.е. расторгнуть с вами договор. Вы не сотрудник, вы - контрагент, поэтому за вас не вступятся власти, компании наказания от прокуратуры не будет за это.

Как определить такую компанию?

Самый простой способ: попытаться устроиться в неё или сделать вид, что хотели бы туда пойти работать. Узнать о правилах оформления можно из собеседования.

Способ посложнее: найти ИНН или ОГРН компании и воспользоваться порталом вроде "За честный бизнес" или нечто ему подобное. Зайти на портал "За честный бизнес" или ему подобный, ввести туда ИНН или ОГРН, нажать Enter, портал выдаст информацию о компании, среди которой будет среднесписочная численность сотрудников. И если компания позиционирует себя как крутое бюро, крутая студия, крутой холдинг, а среднесписочная численность подозрительно маленькая, то скорее всего там могут трудиться самозанятые. Сведения о среднесписочной численности компани и имеющие работников ИП обязаны предоставлять госорганам в отчётности. Эти данные перестали быть налоговой тайной. Поимённого списка сотрудников вы не увидите никогда, а циферку увидеть можно вполне. Такой способ позволяет узнать о компании информацию не вступая в контакт.

Ещё простой способ: банально посмотреть отзывы о компании в интернете или поспрашивать знакомых. Наверняка кто-то где-то расскажет или напишет о положении дел в той или иной компании.