Отпуск россиянам в 2022 году увеличили: на сколько дней и кому достанутся дополнительные дни отдыха

Согласно новой редакции закона Минтруда РФ, россияне смогут получать дополнительные дни к отпуску в 2022 году.

Сколько дней к отпуску в 2022 году добавил Минтруд РФ

В соответствии с новыми правилами, любой гражданин России имеет право на два дополнительных дня к отпуску. Так, например, вместо 28 отдых получится целых 30 дней. Требования для их получения, это вакцинация от коронавирусной инфекции.

Внести изменения в закон рекомендовал президент России Владимир Путин. Законопроект был разработан Минтрудом и внесен на рассмотрение комиссии по регулированию трудовых отношений.

Теперь обязан ли работодатель продлевать отпуск по поручению президента

Тут-то и кроется подвох. В законе есть рекомендательный характер этой меры. Работодатель может не дать, а может и разрешить взять.

При этом два дополнительных дня можно взять на прохождение вакцинации отдельно, а можно включить их к очередному отпуску. Например, в случае проведения вакцинации в свой выходной день.

Согласно данной норме, работодателям рекомендовано закрепить ее в коллективном договоре и локальном нормативном акте. При устройстве на работу стоит поинтересоваться, действует ли новое правило компании.

Минтруд сделал важное заявление о нюансах оформления отпуска в 2022 году

На данный момент Министерство труда и социальной защиты РФ сообщает о том, что существует определенные нюансы в случае, если сотрудник заболел во время своего отпуска.

Такая ситуация не является редкой, работник может продлить свой отпуск или же вообще отказаться от него. Следуя трудовым законам, в случае болезни сотрудника в отпуске, он должен сообщить об этом работодателю и выразить свое желание.

Если отпуск переносится на другой период, работник имеет право получить денежную компенсацию за эти дни. Однако продолжительность отпуска увеличена не будет, так как дни болезни будут оформлены по больничному. Поэтому, в таком случае и пересчитывать сумму отпускных работодателю нет необходимости.

Есть еще одна особенность, это увольнение после отпуска, часть которого проведена на больничном. Не получится перенести или продлить отдых. Кроме этого, не будет продлен и перенесен из-за болезни отпуск без сохранения зарплаты или отпуск, взятый на период обучения.

Минтруд также отметил, что перенос отпуска или его продление по болезни возможен только при существовании больничного листа.

https://nsk.bfm.ru/news/6668

https://nsk.bfm.ru/news/6538