Новая обязанность бухгалтера с 1 февраля оставлять прожиточный минимум должнику-сотруднику

Вниманию юристов и бухгалтеров компаний и организаций!

Касательно удержаний по исполнительным документам и оставления прожиточного минимума должникам из числа Ваших сотрудников с 1 февраля 2022 года.

В преддверии вступления в силу с 1 февраля 2022 года поправок в ГПК РФ и ФЗ “Об исполнительном производстве” обязывающих работодателей исключать из сумм удержаний по заработной плате граждан-должников прожиточного минимума этим сообщаем наше мнение о порядке применения вышеуказанных законодательных нововведений:

Согласно пункта 1 статьи 1 Федерального закона РФ “Об исполнительном производстве” - действия последнего распространяются и на работодателя должника-гражданина.

Согласно части 1 статьи 9 ФЗ РФ “Об исполнительном производстве” - Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, непосредственно взыскателем (то есть минуя судебного пристава и без возбуждения исполнительного производства).

Таким образом - работодатель должника обязан соблюдать требования и положения ФЗ РФ “Об исполнительном производстве”, за неисполнение которого предусмотрена соответствующая ответственность.

Вместе с этим положениями пункта 4 статьи 138 Трудового Кодекса РФ установлено, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Поэтому, в случае если работодателю должника-гражданина поступает исполнительный документ непосредственно от взыскателя и заявление от работника с требованием об оставлении ему суммы прожиточного минимума - то бухгалтерия организации не имеет право не удовлетворить указанное заявление сотрудника Вашей организации. В противном случае будут нарушены требования статьи 138 ТК РФ. В данном случае никаких дополнительных письменных указаний (от суда, судебного пристава итп) - не требуется.