9 выходных утвердил Минтруд: сколько отдыхаем в честь Дня защитника Отечества 23 февраля

График выходных в феврале текущего года уже утверждён Минтрудом РФ. В нём прописаны не только календарные, но и праздничные выходные.

Сколько будут отдыхать граждане страны

Согласно утверждённому графику, в 2022 году в России будут ещё пять периодов длинных выходных. Но в феврале в общей сложности всего девять выходных дней. Один из них в честь Дня защитника Отечества 23 февраля. Накануне объявлен сокращённый рабочий день.

Длинные выходные ждут россиян уже в следующем за февралём месяце – с 6 по 8 марта. Также два таких периода будут в мае: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. В июне три дня подряд удастся отдохнуть с 11 по 13, а в ноябре – с 4 по 6.

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ постановляет перенести в 2022 году следующие выходные дни: с субботы, 1 января, на вторник, 3 мая, с воскресенья, 2 января, на вторник, 10 мая, с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта», – сообщается в постановлении властей.

Работа в выходной или праздничный день запрещена Трудовым кодексом РФ, но возможна в определённых случаях и с письменного согласия сотрудника

Имеет ли право работодатель заставлять работать в праздничные и выходные дни

Работа в выходные и праздничные дни запрещена Трудовым кодексом РФ.

Исключения следующие:

• с согласия самого сотрудника;
• в случае необходимости устранить последствия производственной аварии, стихийного бедствия или катастрофы;
• для предотвращения несчастных случаев;
• в случаях, когда под угрозу поставлены жизни или благополучие населения;
• для выполнения работ в связи с чрезвычайным или военным положением.

Допустима работа в праздники на предприятиях непрерывного цикла, а также в случае неотложных ремонтных или погрузочно-разгрузочных работ. Могут работать в эти дни и те, кто осуществляет обслуживание населения.

Для правомерного вызова на работу в период праздничных дней работодатель обязан издать специальный указ и ознакомить с ним сотрудников. Работник имеет право отказаться от его исполнения. Если же сотрудник готов выйти на работу в выходной или праздничный день, он должен подписать письменное согласие.

https://nsk.bfm.ru/news/5960