Начальник может лишить вас самого ценного ресурса.
Позвольте мне объяснить.
Начальники не работают на вас. А вот лидеры - да. Но, к сожалению, многие из нас работают на начальника, а не на лидера.
Босса в основном волнуют цифры и получение следующего повышения. О... и большой, жирный, сочный бонус.
Самой большой ошибкой, которую я видел в своей корпоративной карьере, было то, что хорошие сотрудники ждали, пока их босс поднимет их по карьерной лестнице. И что получалось?
Они потратили впустую годы своей жизни - свой самый ценный ресурс.
Один парень, с которым я работал, ждал своего начальника в течение 5 лет. Ему пообещали, что он станет вероятной заменой.
Это было якобы решенное дело.
Затем на пятый год сменилось высшее руководство. Его босса уволили, а новые руководители наняли одного из своих. Произошла смена караула.
Моего коллегу не выбрали.
В той компании его никогда бы не выбрали. Что он сделал неправильно, так это положился на своего босса. Почему начальство не заботится о нашем карьерном росте?
Они слишком заняты своей собственной карьерой, чтобы заботиться о вашей.
Это первая суровая правда, которую вы должны принять, чтобы добиться феноменального карьерного роста. Вот еще шесть.
Получайте то, что хотите, или немедленно меняйте место работы
Раньше работодатели обладали всей полнотой власти. Теперь они - лохи.
Ситуация изменилась. Рабочая сила изменилась. Миллениалы и крутые представители поколения Z переписали правила.
Предложение пива и пиццы в пятницу, чтобы вы задержались до 10 вечера для проведения мероприятий/обучения, которые вы должны были делать в рабочее время, больше никого не обманывает.
Пицца и пиво = мы недоплачиваем вам за это время.
Хорошая новость заключается в том, что это легко изменить. Либо получайте от работы то, что хотите, либо двигайтесь дальше.
Не стоит ходить вокруг да около и тратить свое драгоценное время. Существует так много компаний, которые могут предложить вам лучшие варианты. Все, что вам нужно сделать, это пойти и поговорить с ними. Совет: поищите на LinkedIn.
А еще лучше - проверьте свой почтовый ящик на LinkedIn. Рекрутеры и менеджеры по подбору персонала заваливают нас новыми возможностями.
Не будьте тупицей. Поговорите.
Новая мантра: если ваша компания не дает вам карьерного роста, почувствуйте запах позже.
Эта забытая вещь имеет наибольшее значение в вашей карьере
Я просто скажу это...
Ваше психическое здоровье имеет большее значение, чем ваше:
должность
Зарплата
Репутация
Возможность трудоустройства
Шансы на повышение
Произвести впечатление на своего начальника
Премия
Повышение зарплаты
Если ваш разум испорчен, ваша карьера будет испорчена.
Ставьте свое психическое здоровье превыше всего.
Хорошие руководители стоят больше, чем высокая зарплата
Смотреть на зарплату в объявлении о вакансии - худший способ выбора работы.
Почему?
Думайте об этом как об айсберге. Все зарплаты не равны. Есть скрытые объемы работы, которые вы не можете увидеть до того, как устроитесь на работу. Есть еще не встреченные вами придурки, с которыми вам, возможно, придется иметь дело ежедневно.
Если ваша цель - заработать больше денег в карьере, выбирайте лучшего руководителя.
Заметьте, я сказал "лидера", а не "босса". Начальники - тупицы. Они действуют по модели промышленной революции - кнутом и пряником. Это больше не работает.
Вы хотите работать на лидера, даже если он не платит вам больше всех.
Потому что хороший лидер будет помогать вам:
реализовать свои страсти
получить доступ к скрытым возможностям
Посещать собрания руководства
Создать вокруг себя процветающую культуру
И провести множество бесед 1-1 за чашечкой кофе.
Как только вы испытаете все это, вы, возможно, никогда не захотите уходить. Они гораздо лучше, чем любые деньги. Я испытал это со своим бывшим начальником. Он стал моим лучшим другом и изменил всю мою жизнь.
В то время мне предложили еще 20 000 долларов, чтобы я уволился и перешел на другую работу.
Ни за что, амиго. Этого не произойдет. Я вежливо сказал остальным, чтобы они засунули это предложение туда, где не светит солнце. Они получили сообщение.
Хороший лидер изменит вашу жизнь.
Мы ненавидим свою работу, потому что нам скучно
Именно это является причиной многих наших карьерных проблем. Мы хотим большего. Мы хотим повышения по службе или увеличения зарплаты. Но часто мы не знаем, почему.
Причина в скуке. Когда вы каждый день выполняете одну и ту же работу, это приводит к истощению мозга.
Особенно если вы работаете в одной из тех компаний, где есть пушистый отдел кадров, распространяющий корпоративную п*рню, и где в команде полно боссов, которые говорят все правильные вещи... но ничего из них не делают.
Есть несколько решений:
1. Прикомандировки дают альтернативные пути развития карьеры
На одной работе в банке, где я работал, руководитель на несколько месяцев откомандировал меня в лабораторию инноваций. Я узнал о гибкой разработке программного обеспечения и принципах бережливого стартапа.
Я провел чертовски много времени в своей жизни.
Затем он перевел меня в команду социальных сетей, чтобы я узнал обо всех платформах и о том, как они работают.
Я сидел в комнате с некоторыми из крупнейших брендов в мире и узнавал, как они работают в социальных сетях.
Я бы не писал в Интернете, если бы не было этих двух командировок.
Дело вот в чем: ни одна из них не рекламировалась. Оба были одолжениями руководителю, на которого я работал. А почему я получил эти назначения?
Потому что я выкладывался на полную катушку, выполняя свои обычные обязанности. Более того, я превратил клиентов в восторженных фанатов.
Эти дикие клиенты даже спорили с ГМами от моего имени, чтобы убедиться, что я получаю щедрые бонусы.
Я даже не просил их об этом.
2. Начните подрабатывать в нерабочее время
Подработка разжигает ваше любопытство. Они позволяют вам раскрыть свой творческий потенциал.
Когда мне стало скучно работать в колл-центре, я начала писать в блоге Wordpress и на LinkedIn.
Я обнаружила, что мне больше не скучно на работе.
Каждую свободную минуту я использовала свой телефон, чтобы опубликовать написанное. Я думал об этом весь день. Каждый звонок, на который я отвечал, был шагом ближе к тому, чтобы пойти домой и заняться своим побочным бизнесом.
Затем я сделал нечто странное... Я купил свой побочный заработок для работы.
Они попросили меня провести семинары по LinkedIn. Так я и сделала, бесплатно. Они развезли меня по всей Австралии, чтобы я их проводил.
Очень скоро я уже не был обезьяной в колл-центре. Нет. Я был каким-то странным идейным лидером на работе.
Карьера - это командный спорт
Традиционная модель бизнеса учит нас конкурировать.
Рабочие места могут быть невероятно эгоистичными. Все пытаются превзойти друг друга. Слепые следуют за слепыми, чтобы достичь пустых цифр выручки.
Суровая правда заключается в том, что если вы видите во всех и во всем конкурентов, вы собьетесь с пути. Те, кто объединяет других, становятся лидерами.
Те, кто может соединить точки в целых компаниях, отраслях и группах людей, делают потрясающие карьеры.
Станьте связующим звеном вместо конкурента.
Команды строят бизнес-империи, а не отдельные люди.
Существует альтернатива следованию правилам карьерной лестницы.
Вам не нужно вести себя как домашняя собачка и прыгать через обручи.
В большинстве компаний карьерная лестница - это фантазия.
Когда они делают вид, что существует определенный путь к тому, чтобы стать лидером или получить более высокую должность, они лгут. В какой компании карьерная лестница точно задокументирована? В нулевой.
Вместо этого вы можете придумать свои собственные правила, зарабатывая деньги в Интернете. Это то, что я решил сделать в своей карьере после многих экспериментов с побочным заработком.
Теперь я сам устанавливаю правила.
Если я хочу больше денег...
Если я хочу больше клиентов...
Если я хочу больше возможностей для роста...
Я сам принимаю решение. Я открываю Zoom или электронную почту и воплощаю это в жизнь.
Слишком много людей играют не в ту карьерную игру.
Не ждите разрешения. Напишите свое собственное разрешение.
