Гарантии беременным женщинам по Трудовому кодексу РФ в период пандемии.

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина узнала о возникновении беременности в период своего трудоустройства, это не должно являться для нее причиной, чтобы отказаться от будущей работы. Защищая права беременных, государство гарантирует женщине возможность трудоустройства, основываясь на трудовом праве, регламентируемом статьями трудового кодекса Российской Федерации. Недобросовестные работодатели зачастую игнорируют соблюдение законодательства, в связи с этим будущей маме приходиться контролировать ответственность работодателя в данном аспекте.

Согласно статье 64 Трудового Кодекса РФ [1], отказать женщине в трудоустройстве при наличии беременности нельзя, таким образом, соискательница может не сообщать будущему работодателю о беременности. Получив приглашение на работу, при заключении трудового договора, беременная женщина приступает к работе, без испытательного срока, что регламентируется статьей 70 Трудового Кодекса РФ. Рабочее время беременной женщины может быть сокращено, по её желанию и на любом сроке беременности. На основании статьи 93 Трудового Кодекса РФ, необходимо письменно оформить заявление о сокращении рабочего времени. Практика показывает, что работодатели удовлетворяют это законное требование беременных женщин, либо сокращая количество рабочих часов в день, либо уменьшая количество дней в неделю. [3, с. 400]

Предусмотрены особенности трудовой деятельности беременных женщин, заключающиеся в различных запретах использования их труда. Так, например, работодатель не может требовать от будущей матери задержаться сверхурочно на работе, равно, как и вызвать ее в ночную смену, при сменном графике работы; командировки для беременных женщин также исключены - об этом гласят статьи 96,99 и 259 Трудового Кодекса РФ.

Апеллируя нормами закона о трудовом праве, будущая мать имея результаты медицинского обследования, написав заявление руководству будет переведена на более легкие работы. Руководствуясь статьей 254 Трудового Кодекса, беременная женщина не должна постоянно стоять на ногах, или весь рабочий день сидеть за компьютером, если её профессия это предполагает. При этом за беременной женщиной сохраняется средний заработок. Эти гарантии регламентированы статьями 254 и 139 Трудового Кодекса Российской Федерации [1]. Данная гарантия сохраняется за будущей мамой при посещении ею медицинских учреждений, прохождении диспансерных осмотров, не зависимо от того сократилось ли время ее пребывания на рабочем месте или она отсутствовала в течении полного дня.

Каждая беременная женщина может рассчитывать на отпуск по беременности и родам, письменно заявив о своих правах и предоставив работодателю листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Данный документ будущая мама получает у своего врача, наблюдающего ее во время беременности. Стоит отметить, что если женщина не желает уходить в отпуск по беременности и родам, то она может продолжить трудовую деятельность до наступления срока родов. Так же женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и может воспользоваться им до или после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком, на основании статьи 255 и 121 Трудового Кодекса РФ. Причем данное право распространяется на беременных женщин независимо от их трудового стажа, время предоставления ежегодного очередного отпуска женщина выбирает по своему желанию. У работодателя отсутствует право вызвать беременную женщину или уже состоявшуюся маму из любого вида отпусков или предложить ей денежную компенсацию за выход на работу. Гарантия данного права будущей или состоявшейся матери регламентирована статьей 125 Трудового Кодекса РФ.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может рассчитывать на нахождение в отпуске супруга, будущего отца. На основании статьи 123 Трудового Кодекса, мужу, находящейся в отпуске по беременности и родам жены, должен быть предоставлен ежегодный очередной отпуск по его желанию, в данный период. [3, с. 399]

Проявляя заботу о беременной женщине в такой важный для нее период жизни, государство предусмотрело невозможность ситуации увольнения беременной женщины с работы, что гарантирует ей получение среднего заработка и всех последующих выплат по факту рождения ребенка. Основываясь на 261 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена. Данная гарантия позволяет беременной женщине быть уверенной, что она не останется без средств существования.

Исключение составляет трудовая деятельность беременной женщины по срочному трудовому договору. [2, с. 150] По окончании беременности, чем бы та не завершилась (роды, прерывание беременности), работодатель может в течение 5 дней, после получения информации об окончании беременности, расторгнуть срочный трудовой договор. [4, с. 211]

Особое внимание необходимо уделить увольнению беременной женщины в случае ликвидации предприятия (фирмы). Женщина должна получить от работодателя уведомление о ликвидации не позднее, чем 2 месяца, оформленном исключительно в письменном виде. В этом случае будущая мать получит все гарантированные государством выплаты, а также выплату выходного пособия от работодателя. Руководствуясь финансовыми возможностями семьи, находящаяся в положении женщина, может продлить выплату пособия на 3 месяца, если посчитает нужным обратиться в службу занятости населения. [4, с. 201]

На основании всего вышеизложенного, каждая беременная работающая женщина может быть уверена в предоставлении ей гарантий на получение следующих финансовых выплат: единовременную выплату, при предъявлении справки о ранней постановке на учет по беременности до 12 недель; пособие по беременности и родам, равное 100 % среднего заработка, при предоставлении больничного листа.

После счастливого разрешения беременности женщина получит выплату единовременного пособия по рождению ребенка, на основании поданного женщиной заявления и предоставлении свидетельства о рождении; и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 % от среднего заработка;

Из всего вышесказанного следует, что беременные женщины защищены государством, могут планировать беременность и наслаждаться временем ожидания появления малыша. В случае, если данный период жизни беременной женщины омрачен нарушением ее прав работодателем, то ей следует обратиться в трудовую инспекцию, для контроля соблюдения ее прав, и предоставления ей государственных гарантий на основании Трудового Кодекса РФ.

Список литературы:

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1).

Пожалуйста, не забудьте правильно оформить цитату:

Чечетина А.С., Огнева А.С. ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. LXV междунар. Студ. науч.-практ. Конф. № 5 (64). URL: https://sibac.info/archive/social/5 (64).pdf (дата обращения: 06.02.2022)

Гарантии работницам по ТК РФ: от беременности до достижения ребенком возраста 3 лет

ТК РФ выделяет беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет в особую категорию сотрудниц и предоставляет им такие гарантии:

Период Запрещается Обязательно по заявлению работницы Основание по ТК РФ

Беременность (подтверждается справкой из медучреждения)

Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники;

направлять в командировку;

привлекать к вахтовой работе; отзывать из ежегодного отпуска, заменять его денежной компенсацией;

увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации работодателя

Перевести на режим неполного рабочего времени;

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев)

Ст. 122, 126, 254, 259, 260, 261, 298

Если вместе с заявлением предоставлено медицинское заключение, справка или больничный лист:

снижают норму выработки;

переводят на другую работу;

освобождают от противопоказанной работы;

продлевают срок трудового договора;

отпускают к врачу

Отпуск по беременности и родам — Предоставляется при подаче работницей больничного листа и заявления работодателю. Может не предоставляться, если лист нетрудоспособности не представлен или не подано заявление, а сотрудница продолжает ходить на работу Ст. 255

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет —

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев) или после отпуска по уходу за ребенком;

выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ст. 122, 260

Сотрудница не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет и продолжает работать Увольнять по инициативе работодателя, если нет виновных действий и не проводится ликвидация работодателя

Без письменного согласия работницы запрещено:

привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники;

направлять в командировку;

отзывать из ежегодного отпуска.

Но если сотрудница согласна, эти пункты разрешаются

Предоставить отпуск по уходу за ребенком;

перевести на режим неполного рабочего времени;

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работницы время, если ребенок-инвалид или если детей трое и больше.

В период до достижения ребенком возраста 1,5 лет дополнительно:

при невозможности выполнения работы производится перевод на другую;

предоставляются перерывы для кормления ребенка

Ст. 254, 256, 258, 259, 262.1, 262.2

Положен ли беременной удобный отпуск — читайте здесь.

Распространение коронавируса не отменяет действия этих положений ТК РФ. Но вводятся ли какие-то особые меры для защиты беременных сотрудниц?

Обязаны ли беременные работать в период коронавируса?

С самого начала распространения COVID-19 в России выделены две категории граждан, обязанных соблюдать самоизоляцию:

люди старше 65 лет;

имеющие хронические заболевания.

Таким гражданам открываются больничные листы, и на время карантина они освобождаются от работы. Процедура проводится в отношении работников, которых нельзя перевести на дистанционку.

Беременные должны соблюдать все установленные меры предосторожности. Влияние коронавируса на вынашивание ребенка не изучено, случаи инфицирования плода от матери неизвестны. Но Минтруд рекомендует менять режим труда беременных на удаленный.

Ограничительные меры вводятся региональными властями с учетом сложившейся эпидемиологической ситуации в субъекте РФ. Например, Указ Мэра Москвы от 25.09.2020 № 92-УМ упоминает о необходимости самоизоляции граждан с заболеваниями, определенными Департаментом здравоохранения города Москвы. С 28.09.2020 оставаться дома обязаны беременные женщины, а также находящиеся в послеродовом периоде.

В других регионах перечень лиц, подлежащих самоизоляции, не расширен, поэтому беременных женщин на карантин по коронавирусу не отправляют. Но достаточно часто лист нетрудоспособности готов выписать по первому требованию гинеколог, чтобы перестраховаться, если женщина жалуется на недомогание и плохое самочувствие.

В итоге беременные женщины и женщины в послеродовом периоде:

в Москве отправляются на дистанционку или на самоизоляцию по коронавирусу с больничным листом;

в других регионах переводятся на дистанционку, а на больничный уходят по состоянию здоровья после приема гинеколога.

О самоизоляции для работников 65+ читайте материал.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Оформите доступ на 2 дня

Как получить больничный беременным в связи с карантином

Жительницы Москвы, которые беременны или находятся в послеродовом периоде, вправе оставаться дома. Если работодатель не имеет возможности перевести работницу на дистанционный труд, она вправе обратиться на горячую линию 8 (495) 870-45-09:

важно встать на учет в женской консультации до момента обращения, т. к. факт беременности проверят;

далее предоставят электронный больничный, а его номер сообщат в СМС или по телефону.

Подробнее о больничном беременным в связи с коронавирусом читайте здесь.

Как работать беременным в период распространения коронавируса

Работа в офисе требует от беременных соблюдения всех правил профилактики COVID-19, основные из них:

контроль температуры тела. При ее повышении или появлении признаков ОРВИ необходимо обратиться к врачу;

применение СИЗ (маски с заменой каждые 2-4 часа, перчатки);

использование индивидуальных антисептиков;

соблюдение социальной дистанции.

Руководству рекомендуется рассмотреть все возможные способы сохранения здоровья беременных сотрудниц:

С выполнением трудовых функций С освобождением от работы

Перевод на удаленный режим;

установление неполного рабочего времени

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы;

объявление простоя

Источник: Блог кадровика

Источник

https://sibac.info/studconf/social/lxv/108592