Выходной 23 февраля и 8 марта 2022: как оплатят нерабочие праздничные дни, сколько дней отдыхаем? Будут ли сокращенными днями 22 февраля и 5 марта

Уже скоро россияне отметят День защитника Отечества и Международный женский день. Как граждане будут отдыхать и как оплатят эти нерабочие дни работникам в – читайте в нашей публикации.

Выходной - 23 февраля: будет ли сокращение рабочего дня на один час 22 февраля? Какой порядок оплаты?

Февраль является самым коротким месяцем в году, однако, благодаря Дню защитника Отечества, которой состоится 23 февраля, россияне смогут отдохнуть.

В 2022 году 247 рабочих и 118 выходных дней согласно производственному календарю выходных и праздничных дней, утверждённому Правительством РФ.

В феврале выходные и праздничные дни определяются на основании статьи 112 Трудового кодекса РФ. В зависимости от того, на какое число выпадает дата торжества, решается, сколько будет дней отдыха. Если событие выпадает на выходной – он переносится на будний день.

Так, в самом коротком месяце года праздником, закреплённом в упомянутом кодексе, является только День защитника Отечества 23 февраля. Число выпадает на будний день, поэтому на другой день выходной не переносится. 22 февраля объявляется сокращённым рабочим днём, поэтому работодатели должны отпустить своих сотрудников на час раньше положенного.

Работа в этот день оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

Международный женский день - 8 марта: как и сколько отдыхаем, как оплатят этот день

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 8 марта — это нерабочий праздничный день.

Поскольку 8 марта в 2022 году приходится на вторник, власти решили перенести выходной с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта. Таким образом, россияне будут отдыхать 6, 7 и 8 марта (воскресенье, понедельник и вторник).

Поскольку суббота, 5 марта, будет предпраздничной датой, продолжительность работы в этот день сокращается на один час.

Если сотрудник выходит на работу 8 марта, то оплата производится в увеличенном размере.

Норма продолжительности рабочего времени в этом месяце: 175 часов при 40-часов неделе, 157,4 часа при 36-часовой неделе и 104,6 часа при 24-часовой рабочей неделе соответственно.

Читать еще...

источник