Как бороться с сексуальными домогательствами на рабочем месте: "нежелательные" устные или физические действия сексуального характера. Что делать?

Устные или физические действия сексуального характера: являются ли эти действия сексуальным домогательством

Сексуальное домогательство обычно определяется судами и работодателями, используя определение сексуального домогательства, содержащееся в руководящих принципах Комиссии по равным возможностям занятости США (EEOC). Этот язык также лег в основу большинства законов штата, запрещающих сексуальные домогательства. В руководящих принципах сексуальное домогательство определяется как:

“Нежелательные сексуальные домогательства", просьбы о сексуальных услугах и прочие устные или физические действия сексуального характера являться сексуальным домогательством, если:

1. представления такого поведения осуществляется либо явно или неявно срок или условие индивидуальной занятости,

2. представления или об отклонении такого поведения индивида используется в качестве основы для трудоустройства решения, касающиеся таких лиц, или

3. такое поведение имеет целью или результатом необоснованное вмешательство с профессиональной деятельностью человека или создание устрашающей, враждебной

Ключевой частью определения является использование слова “нежелательный”. Что делать?

Нежелательное или непрошеное поведение или общение сексуального характера запрещено, в то время как приветствуемые или приглашенные действия или слова не являются незаконными. Сексуальное или романтическое взаимодействие между согласными людьми на работе может быть оскорбительным для наблюдателей или может нарушать политику компании, но это не сексуальное домогательство.

Если вы чувствуете, что стали жертвой сексуальных домогательств, следующие шаги могут быть полезны.

1) Знайте политику сексуальных домогательств вашего работодателя. В некоторых случаях вы должны использовать политику / процедуру работодателя, прежде чем вы сможете подать обвинение в соответствующее государственное учреждение или подать частный иск.

2) Попросите преследователя остановиться. Предупредите их, что если их поведение будет продолжаться, о них будет сообщено работодателю и Комиссии. Для некоторых людей это может быть все, что нужно, чтобы остановить преследование. Это также может быть элементом демонстрации того, что поведение было нежелательным и не было согласовано молчаливым соглашением.

3) Напишите записку или памятку своему преследователю, если они не остановятся. Четко заявите, что поведение преследователя нежелательно и должно быть немедленно прекращено. Эта записка или памятка должна быть датирована и подписана, а в приветствии должны быть указаны имя и фамилия преследователя. Вы можете отправить это письмо заказным письмом по запросу. Вы также можете скопировать менеджера или супервайзера преследователя. В любом случае, вы должны сохранить точную копию для своих записей.

4) Вести учет каждого инцидента преследования, включая дату, время, место, детали и свидетелей. Если преследователь отправляет электронное письмо, оставляет голосовую почту или каким-либо другим способом дает ощутимые доказательства своего неподобающего поведения, сохраните это в своих записях.

5) Идентифицировать других жертв и сторонников / свидетелей. Попросите их записать то, что они испытали или наблюдали, и попросите их подписать и датировать свое заявление.

6) Если преследование продолжается, напишите письмо своему руководителю с описанием инцидентов и сообщением о том, что закон требует от работодателей поддерживать рабочую среду, свободную от сексуальных домогательств. Назначьте встречу, чтобы объяснить ситуацию и попросить их принять меры, чтобы остановить преследование. Если ваш супервайзер участвует в оскорбительном поведении, обратитесь к его супервайзеру, если это возможно.

7) Если супервайзер не проявляет интереса к исправлению ситуации или если нет супервайзера над преследователем, сообщите супервайзеру, что спор будет передан в другие офисы компании, если это применимо, и в Комиссию по равным возможностям занятости (EEOC) и/или вашему частному адвокату.

8) Получите копии любых письменных материалов, доступных от вашего работодателя, которые показывают хорошую трудовую книжку. Это будет очень полезно, если будет проведено расследование или если вы обратитесь в суд, особенно если вас уволят за сообщение о домогательствах.

Как только вы исчерпали неформальные варианты, описанные выше, возможно, пришло время принять меры. Возможно, вам придется обратиться в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости или в государственные или местные эквиваленты. Процесс может немного отличаться в каждой области, поэтому, если вы сомневаетесь, обратитесь за советом к адвокату по трудоустройству. У вас также может быть частная причина иска в некоторых юрисдикциях, и ваш адвокат сможет провести вас через процесс подачи этого иска.

Источник:Подробнее ➤