Праздничные выходные на 8 марта 2022: сколько дней отдыхают россияне и будет ли двойная оплата за работу в праздники

Выходные дни в марте 2022 года

В первом весеннем месяце в 2022 году насчитывается в общей совокупности 9 выходных и праздничных дней. Среди них Международный женский день, который ежегодно празднуют 8 марта.

Выходные в марте выпадают на:

-6, 7, 8 марта;

-12 и 13 марта;

-19 и 20 марта;

-26 и 27 марта.

Международный женский день

Праздник, посвященный борьбе женщин за равные права, так или иначе всегда отмечали со времен СССР. Однако впервые нерабочим днем 8 марта стало только в 1966 году. После того как Советский Союз распался, в России сохранили на государственном уровне традицию выходного дня в честь весеннего праздника.

Перенос выходных дней в честь 8 марта

Статья 112 Трудового кодекса РФ регламентирует правила определения праздничных дней и выходных, которые с ними связаны. Согласно закону 8 марта является выходным днем. Так как день выпадает в 2022 году на вторник, то предусмотрен перенос одного рабочего дня – с 7 марта (понедельник) на 5 марта (суббота).

Получается, что первая рабочая неделя марта будет удлиненной – шестидневной

Однако предпраздничный день, руководствуясь нормами законодательства, работодатель обязан сократить на 1 час. В исключительных случаях работодатель может предусмотреть иное.

Полная картина того, сколько дней отдыхают россияне в честь 8 марта

-выходные дни: 6, 7, 8 марта;

-сокращенный рабочий день на 1 час: 5 марта.

Работа в праздничные дни и выходные

Статья 113 Трудового кодекса РФ однозначно говорит о том, что работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздничные и выходные дни. Сотрудник может выйти на работу с собственного согласия. При этом он должен предоставить это согласие в письменном виде. Работодатель в свою очередь выпускает специальный приказ и знакомит с ним сотрудника.

Будет ли двойная оплата за работу в праздники

За выход на работу в праздничные дни работодатель обязан выдать повышенную зарплату. При этом ее размер должен быть увеличен не менее чем в два раза. Точные размеры определяет работодатель, исходя из заключенного с сотрудником договора или внутренних документов.

Оплате подлежат только фактически отработанные часы. То есть если сотрудник вышел на работу в праздник не на весь день, а на какую-то его часть, то двойная оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

У сотрудников со сменным графиком работы может выпасть смена на выходной день. В этом случае оплата производится с учетом обычно тарифа. Если смена выпала на праздник, то с учетом повышенной оплаты труда.

Подробнее ➤