Проверка работодателя. Три причины сделать это немедленно 

Сфера трудовых правоотношений сложна. Слишком многое нужно учесть и предусмотреть, чтобы сотрудничество стало взаимовыгодным. Получается не всегда. Ведь каждая сторона стремится соблюсти собственные интересы.

Проверка работника работодателем — обычное дело, этим сейчас никого не удивишь. Однако и действующие работники, и соискатели (даже в большей степени) тоже должны быть начеку!

Примите за правило: контрагента (любого) нужно проверять!

Своевременная и тщательная проверка поможет уберечь трудовую книжку от нежелательных записей, сохранить репутацию и деньги.

Итак, когда же стоит проявить осмотрительность?

Трудоустройство: недомолвки на собеседовании

Представьте, что вы проходите собеседование на вакансию в компанию мечты. Всё идёт хорошо, конкуренты остаются позади, цель все ближе. Правда, есть одно НО.

Собеседующий неохотно отвечает на вопросы о предприятии, мотивах ухода прежнего специалиста, текучке кадров. Вполне возможно, что и о предстоящей работе информации предоставлено мало.

И вот вы — весь такой шикарный, опытный, незаменимый – впечатлили рекрутера. Нет! Он просто мечтает заполучить такого ценного сотрудника в штат!

Стоит ли соглашаться? Вполне возможно, что работодатель приукрашивает ситуацию или отношение к людям не очень хорошее. А ещё бывает, обещания не соответствуют действительности.

Пример 1. Лариса с успехом прошла собеседование в крупную федеральную компанию. Обещали золотые горы и интересные задачи. Испытательный срок установили, конечно, но это ведь обычное дело. Правда, никакого плана прохождения не представили, наставника не назначили, да и рабочие задачи толком не обозначили. Это был первый звоночек.
Второй звоночек прозвенел, когда оказалось, что бОльшая часть великой зарплаты — это премия! А её ещё нужно заработать.

В итоге за неделю до окончания испытательного срока Ларису "попросили". Не оправдала ожиданий, не справилась. Обещанной премии (той, что в зарплате учтена) она тоже не увидела.
Уже в процессе судебных разбирательств выяснилось, что "компания мечты" часто практикует незаконные увольнения. Этакая экономия ФОТ. Сомнительная выгода, да. Хотя... В суд ведь не каждый пойдёт.

Неприятной ситуации вполне можно было избежать, проверь Лариса потенциальное место работы заранее. А так, потратила время и деньги, да ещё и трудовую испортила!

Трудоустройство: а что впереди?

Соискателя может ждать и другой подвох. Допустим, работодатель не увиливает, предоставляет много информации о потенциальном месте работы, честно рассказывает о причинах ухода прежнего сотрудника и даже предупреждает, что в делах — завал. Звучит сказочно, но бывает и такое. Он может и сам не предполагать, какое "светлое" будущее его ждёт.

Пример 2. Светлана устроилась на должность главного бухгалтера. Компания небольшая, но солидная. По документам все так, как обещали на собеседовании. Да, работы полно, дела очень запущены. Не привыкать, все можно исправить. Правда, через месяц «посыпались» проверки. Оказалось, что бывший главбух потому и ушёл, что узнал о плановых проверках и не захотел лишнего труда.
А Света не знала, поэтому вынуждена была в авральном режиме приводить в порядок запущенный бухучет, разбираться с проверяющими, да ещё и нагоняй от начальства получала за чужие ошибки! Хорошо хоть, никакого криминала за организацией не водилось.

И этой ситуации можно было бы избежать!

Действующему сотруднику: Хьюстон, у нас проблемы!

Не только потенциальным работникам стоит чаще интересоваться жизнью компании. Действующие тоже не застрахованы от проблем.

Руководители не спешат обсуждать с подчиненными проблемы или перспективы организации. Порой сотрудники замечают, что премии уменьшились, объемы производства сократились, задержки зарплаты все чаще. Вот, в этот бы момент подстраховаться, разузнать поподробней о делах предприятия. Может кредиторы давят? Или штрафами обложили со всех сторон? Или вовсе банкротство грядет?

Пример 3. Положительный.
Виолетта стала замечать, что дела в агентстве идут неважно: былой размах сменился экономией не карандашах. Подозрительно! Стоит проверить.
Мешкать не стала, просмотрела открытые базы, сайты, даже отзовики — и нашла! Оказывается, работодатель подал в суд заявление о собственном банкротстве и уже формируется реестр кредиторов. А задолженности огромные!

Уволилась моментально, успела получить все причитающиеся выплаты. А те, кто остался, еще долго судились за свою зарплату, невыплаченную при сокращении.

Резюме

Я привела только три самых распространенных ситуации, когда без проверки просто не обойтись. Наверняка, у каждого из читателей были похожие случаи. Положительные и не очень. Бесспорно одно: предусмотрительность еще никогда и никому не мешала!

Спасибо, что дочитали до конца! Предлагаю обсудить публикацию в комментариях. А в следующий раз я расскажу, как устроить проверку работодателю. Подписывайтесь, чтобы не пропустить!