Что делать если вас решили уволить или уже уволили.

Ситуация в стране меняется, кто-то закрывает предприятия, кто-то набирает персонал.

🔸 О сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца как минимум - иначе штраф ст. 5.27 КоАП РФ.

🔸 Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

🔰беременных женщин;

🔰женщина с ребенком до 3 лет;

🔰родителя или опекуна, который воспитывает в одиночку ребенка-инвалида;

🔰родителя или опекуна, который воспитывает в одиночку ребенка до 14 лет;

🔰многодетного родителя или законного представителя трех и более малолетних, если другой родитель (иной законный представитель) по какой-то (уважительной) причине не работает.

🔸Что выплачивает работодатель, уволенному по сокращению численности работнику:

• 1) Зарплату за фактически отработанные дни.

• 2) Компенсацию за неиспользованный отпуск, если на то есть основания.

• 3) Выходное пособие по сокращению штата - если вдруг вам отказали, ссылайтесь на: ст. 178 ТК РФ.