Что делать работнику, если работодатель незаконно снижает заработную плату: Что делать работнику в случае неправомерных поступков работодателя? 

Приветствую вас, уважаемые читатели моего канала. С ситуацией, когда работодатель решает сэкономить за счет заработной платы своим сотрудником, знаком наверное каждый, кто хоть раз работал по найму. Что же делать в такой ситуации, как защитить себя? Давайте вместе разбираться в данном вопросе.

Имеет ли работодатель право на понижение заработной платы?

Руководитель компании не может снижать зарплату своим сотрудникам без серьёзных на то оснований. Такое допускается исключительно в оговоренных по существующему законодательству случаях.

Какие существуют законные основания для снижения заработной платы?

Согласно закону работодатель в праве изменять, как в большую так и в меньшую сторону размер премиальных выплат, но вот понижать оклад он имеет право только по тем основаниям, которые прописаны в законе:

1. При установлении в компании графика неполного рабочего времени

О такой мере работник должен быть информирован за 2 месяца. Работника в обязательном порядке должны ознакомить с соответствующим приказом, который необходимо подписать.

2. Если работник сам соглашается на такие условияВ таком случае с работником необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое он также обязан подписать.

3.Если на предприятии у человека сократилась трудовая нагрузкаВ данном случае работника также обязаны проинформировать за 2 месяца о том, что трудовую нагрузку ему снижают, но и получать он тоже будет меньше.

Что делать работнику в случае неправомерных поступков работодателя?

Если руководство компании нарушает законодательство и уменьшает заработную плату работнику по неправомерным причинам, человек имеет право выразить своё несогласие.

Прежде чем писать жалобу в надзорные органы, необходимо попытаться договориться с руководством компании. Обратить их внимание на невозможность нарушения пунктов личного и коллективного трудового договора. Только после этого следует обращаться за помощью в трудовую инспекцию.

Делается это путём написания заявления, отправить которое можно несколькими способами:

• лично отдать в канцелярию ведомства,
• по почте заказным письмом,
• через официальный сайт.
• Обратите внимание, что если вам необходимо просто консультация специалиста и вы не желаете обострять отношение с работодателем, можно задать все волнующие вопросы на электронный сервис под названием «Дежурный инспектор». В течении трех дней вам придет ответ.

Как правильно оформить жалобу на работодателя?

• Если написание жалобы идёт в письменном виде, то оформляется она в свободной форме. Когда отправка проводится в электронном виде, то требуется сообщить о себе некоторые сведения. При этом учитываются 2 важных момента:

• В заявлении должна быть подробно изложена информация о работодателе. Это нужно для того, чтобы представители трудовой инспекции знали к кому направлять проверку.

• Чётко изложить суть своей проблемы. Указать на присутствие нарушения прав.

• Ответ приходит в течении 30 дней по почте или в электронном виде.

Какой может быть итог?

В организации будет проведена проверка. Если будут обнаружены нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности. Это выражается наложением штрафа. За служащим заработная плата сохраняет в прежнем виде.

Если руководство компании откажется выполнять постановление трудовой инспекции, то работнику ничего не остается делать, как обратиться в прокуратуру или суд.

Вот что необходимо сделать работнику, если в отношении него работодатель поступает не по закону. Надеюсь, что статья была вам полезна.

Делитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на мой канал.