Распространенные ошибки, которые пенсионеры допускают при увольнении: что нужно знать, чтобы их избежать - рекомендации юриста

Ошибки пенсионеров при увольнении: что делать, чтобы их не совершать – рекомендации юриста

Зачастую при увольнении в связи с выходом на пенсию граждане допускают ряд ошибок, которые могут негативно сказаться на размере и сроках причитающихся им выплат. О наиболее распространенных ошибках при увольнении пенсионеров и о том, на что обратить внимание, чтобы их не совершать читайте в этой статье.

Информация, изложенная в этой статье, будет полезна как для тех работников, которые только собирается в скором времени на «залуженный отдых», так и для тех граждан, которые уже вышли на пенсию, но продолжают трудиться.

Увольнение просто «по собственному желанию»

В соответствии с российским трудовым законодательством для расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок для подачи заявления на увольнение по собственному желанию – 2 недели до даты увольнения (срок отработки).

Из этого правила есть исключение, распространяющееся на работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию.

Статья 80 ТК РФ говорит нам о том, что, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, правило об отработке в течение 2-х недель к нему не применяется. Для этого в заявлении обязательно указать на то, что причиной увольнения служит выход на пенсию.

Увольнение с 1 числа месяца и индексация пенсии

В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается дата расторжения трудового договора (дата увольнения – последний день работы). Дата увольнения не столь важна для работника. Но, ситуация совсем иная, если увольняется пенсионер. Для пенсионера дата увольнения в некоторых случаях имеет принципиальное значение и влияет на индексацию пенсии (в случае получения страховой пенсии).

Если пенсионер укажет в заявлении, что просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.05.22 года, работодатель исключит его из отчета о работниках для ПФР только в следующем месяце.

Увольняться пенсионеру желательно последним днем месяца. Например, 30 апреля, а не 1 мая. В этом случае, пенсию с учетом индексации выплатят на месяц раньше.

Обращение в ПФР с заявлением для индексации пенсии

Для восстановления индексации пенсии после увольнения, пенсионеру не нужно обращаться в ПФР с заявлением на индексацию. Это будет пустой тратой времени.

ПФР узнает об увольнении пенсионера из отчетности работодателя (статья 26.1 Закона № 400-ФЗ), индексация будет начислена автоматически.

Отказ от увольнения в связи с сокращением штата

Многие пенсионеры считают, что в увольнении по сокращению для них нет смысла, т.к. пенсионера не признают безработным, а выплаты по сокращению не полагаются.

Это еще одна распространенная ошибка. Увольнение по сокращению для пенсионера будет выгоднее, т.к. при увольнении в связи с сокращением ему положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Также, пенсионер имеет право на еще одно выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, если он в течение месяца после сокращения не найдет работу.

Таким образом, отказ от увольнения по сокращению, стоит пенсионеру двух средних заработных плат.

Источник: Трудовой кодекс РФ, Закон № 400-ФЗ.