Работа: как правильно определиться в трудоустройстве, карьерный рост или пассивная занятость?

Не только в молодости, практически на протяжении всей активной трудовой жизни нам приходится сталкиваться с поиском работы. Статистические цифры подтверждают, что к этому вопросу должно быть очень серьезное отношение.

Так, согласно исследованиям, 63% граждан задумываются о том, чтобы сменить направление деятельности или профессию. Причины этому обычно оцениваются почти в половине случаев как отсутствие карьерной перспективы на старом месте работы, 44% граждан недовольны низкой зарплатой, а около 30%-м просто надоела данная профессия.

Потому-то часто поиск нового места работы — это больше поиск компромисса между желаемым и возможным.

Активное трудоустройство

Обычно, если ты, к примеру, торговый представитель и по роду деятельности ведешь продажу «снега эскимосам», то стоит прежде всего спросить самого себя: а как тебе, приносит ли радость подобная деятельность или хотя бы удовлетворение сделанным за день?

Это самый главный вопрос, который должен определять начало старта в том, что пора переходить к активным действиям по новому трудоустройству. А еще лучше перед тем посетить психолога чтобы разобраться в глубинных причинах твоих профессиональных притязаниях.

Это важно не только лично для тебя, но и с тем чтобы правильно выстроить линию презентации своих потенциальных активов в беседе с будущим работодателем. Такой поход позволит подстраховать себя в случае, если вдруг собеседование с работодателем будет провалено и предпочтение будет отдано другому соискателю. И это тоже не редкий случай, отчаиваться здесь не стоит, ведь и работодатель тоже человек и зачастую многие из них руководствуются субъективными критериями при оценке ваших преимуществ.

По большому счету собеседование с работодателем — это продажа своего опыта, возможностей и преимуществ. И здесь важно суметь доказать ценность именно своего опыта и знаний в данной ситуации.

А вот получится или нет, это уже ваш результат. При этом стоит отметить, что опытный рекрутёр сразу видит вашу неуверенность или робость, которые он тут же не преминет использовать чтобы «купить вас подешевле». В итоге такое общение покажет не только ему, но и вам насколько есть необходимость в совместном сотрудничестве.

Нужна ли помощь психолога?

В этом и состоит смысл общения с психологом, чтобы определить: добавить ли еще к подготовительному общению и консультацию с карьерным специалистом? Здесь важным является задача: а сможете ли вы справиться с тем уровнем задач, которые определяет новое место работы, так ли оно на самом деле совпадает с вашими посильными возможностями.

Насколько реально задуманное и что еще необходимо сделать чтобы получить желаемое рабочее место. Если в смене вашего рабочего места не предполагается кардинальных изменений, и вы имеете опыт в этой сфере, уверенность в своих знаниях и умениях, то наверняка можно обойтись самостоятельными усилиями, без консультаций карьерного специалиста.

Ну а если это новое направление работы, где у вас нулевой опыт, то здесь стоит все очень продумать и воспользоваться любой дополнительной помощью. Проще вместе с карьерным специалистом разработать для себя дальнесрочный перспективный проект реализации направлений трудовой занятости.