HRD в Финтех компаниях: «через терни к звездам!»

Ни для кого не секрет, что на данный момент активно развиваются финтех-платформы. Расширяют свои инструменты, развивают технологии, предлагают пользователям новые услуги. Оглянитесь назад, разве мы могли подумать, что в приложениях банка можно не только сделать денежный перевод, но и оплатить услуги ЖКХ, штрафы, налоги, да даже сделать пожертвования! Ну а оплатить телефоном с использованием NFC покупки на кассе?

Да, развитие данных технологий стало чрезвычайно привлекательным для IT-специалистов и разработчиков. Зарплаты в финтех – проектах, пожалуй, одни из самых высоких в IT.

Кто-то действительно идет в проект, чтобы прокачать свои скиллы и выйти на новый уровень развития. Такого кандидата легко найти на ресурсах по поиску работы. Он легко идет на контакт, готов отвечать в любом формате, проходить техническое интервью и, наконец, УРРА! принять оффер.

Продвинутые кандидаты, уверенные в своих знаниях и умениях, ищущие интересный для них проект с оплатой выше средней по рынку, часто не выходящие на связь, выбирая только для них удобный формат и время общения, но такие нужные именно нам. И здесь уже мы HR, крутые ребята, должны правильно найти подход к разработчику, узнать его интересы, потребности и тонко сыграть на струнах его души, преподнести ему вакансию, как самую вкусную конфету на свете, чтобы он на следующий день захотел прийти устраиваться на работу.

Ну и самая «боль»-кандидаты, которые используют оффер, как способ поднять зп на текущем месте работы, оставив HR горькое послевкусие так и не случившегося триумфа закрытия сложной вакансии.

Ребята! Я очень ценю людей и их время. Считаю, что компания-это компания людей, а не ботов, как бы стремительно не развивалась в наше время IT - индустрия. Поэтому, давайте дружить, ведь в наш век компьютеризации, автоматизации, диджитализации надежда на вас, разработчики!