Имеет ли право работник уволиться в отпуске? Какие плюсы и минусы

Сегодня продолжим тему трудовых правоотношений и ответим на вопрос: может ли работник уволиться в отпуске и какие плюсы и минусы в этом? Давайте разбираться.

Согласно трудовому кодексу, вы имеете полное право уволиться в отпуске. Для этого необходимо написать заявление за две недели до даты увольнения. Каждый день вашего отпуска пойдет в счёт положенной отработки. Если речь идёт об испытательном сроке, то вы обязаны передать заявление своему работодателю за три дня.

После истечения двухнедельного срока работодатель обязан выдать вам полный расчёт (заработную плату за все отработанные дни, положенные выплаты и доплаты), трудовую книжку с записью и другие положенные документы. В данном случае увольнение идёт на общих основаниях.

Важный момент! Многие думают, что процедура увольнения разрешена только в оплачиваемом отпуске, но это далеко не так. В данном случае не имеет значение в каком отпуске, вы находитесь (неоплачиваемый, учебный, по уходу за ребёнком и так далее). На процедуру увольнения это никак не влияет.

Здесь будет варьироваться только денежная сумма, которую работодатель вам будет обязан выплатить.

Стоит понимать, что ваш работодатель может попробовать вам отказать в увольнении под формулировкой несвоевременной подачей заявления и записать дни прогула работнику, которые в дальнейшем станут поводом для увольнения. В практике подобные попытки случаются достаточно часто.

Чтобы этого избежать напишите заявление в 2 экземплярах и подпишите оба у начальника. Обязательно поставьте дату, чтобы в дальнейшем аргументировать свою позицию в суде и трудовой инспекции.

Какие плюсы увольнения в отпуске?

Здесь все очевидно, вам не надо будет отрабатывать положенные две недели и в период оставшихся дней отдыха вы можете спокойно устраиваться на новую работу.

Надеюсь, данная информация будет для вас полезной.

Подробнее ➤