Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Штрафы на работе: что нужно знать работникам
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,
Обзор свежих нововведений и их влияние на жизнь граждан.
В современном мире законодательство постоянно меняется, адаптируясь к новым социальным, экономическим и политическим условиям. Эти изменения могут значительно повлиять на жизнь граждан, их права,...
Роботы не заменят человека: за гранью автоматики
Сегодня появилась новость о Прохоре Шаляпине. Певец обратился в Государственную Думу с предложением снизить для граждан России продолжительность рабочей недели. По его мнению, должно больше работать роботов,...
00:28
Мужчину уволили с нарушениями — он отсудил за это 3 млн рублей, хотя быстро нашел новую работу
Рассмотрим любопытное дело о нарушении трудового законодательства, которое ...
Штрафуют на работе? Знайте, что это незаконно! Разбираемся в видах дисциплинарных взысканий на рабочем месте
Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель угрожает наложением штрафов за нарушение трудовой дисциплины или выполнение профессиональных обязанностей — опоздания, просрочки исполнения заданий,...
Дополнительный отдых и его компенсация - что нужно знать работникам
В современном трудовом законодательстве существует ряд положений, которые обеспечивают ...
Вправе ли работодатель потребовать сведения о доходах с другой работы?
фото взято с сайта: https://www.cnews.ru/book/%D0%A2%D0%9A_%D0%A0%D0%A4_-_%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%...
Как минимизировать правовые риски при ведении бизнеса
Ведение бизнеса сопряжено с различными рисками, и правовые риски занимают среди них одно из ключевых мест. Неправильная оценка правовых аспектов может привести к штрафам, судебным спорам и даже утрате бизнеса.
Как можно потребовать у работодателя поднять заработную плату, или Порядок индексации оплаты труда: полезная информация
Сегодня поговорим о праве граждан на индексацию зарплаты, узнаем, каким образом можно обратиться к своему работодателю и при каких обстоятельствах, может ли работодатель отказать в Вашей просьбе и так далее.
Текущие изменения в законодательстве: Право на отдых и отпуск.
Недавние изменения в трудовом законодательстве затронули важный вопрос: права работников на отдых и отпуск. В частности, было улучшено законодательство, касающееся продления отпусков в экстренных ситуациях,...
Отпуск по-тихому! Почему кто-то может себе позволить отдыхать в рабочий день, когда другие "вкалывают" на производстве?!
Источник: https://www.freepik.com/Здравствуйте, мои дорогие и уважаемые читатели, рада ...
Прав ли работодатель, отказывая работнику в предоставлении 2 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Вопрос – ответ
Прав ли работодатель, отказывая работнику в предоставлении двух дней ежегодного ...
120 часов. Так что же предложила ЛДПР. Многие так и не поняли
Решил заглянуть в список претендентов на призы.Уже несколько авторов предложили тему, являющуюся предметом рассмотрения в Государственной Думе - ненормированный рабочий день.Море комментариев.
По дороге на работу сломал руку: произведет ли оплату работодатель?
По дороге на работу сломал руку: произведет ли оплату работодатель? Коротко о важном
Поправки для бизнесменов и самозанятых,я так понял.Но а когда для работяг внесут поправки и будут защищать их права.
Прям страшно подумать, что придумают, депутаты от ер!?!?!?!?
По новому законодательству народ будет работать бесплатно.
Внимание! Опасность! Волки переделывают законы для козлят! Не ну все таки...нищие могут отменять законы олигархов? Есть такой орган? Или у олигархов законотворчество стоит выше всех законов? Эх ма...кабы денег тьма! Писал бы сюда!
"...документ упрощает трудоустройство беженцев..."
Этой фразой всё сказано.
Следующим законом ещё больше увеличат возраст выхода на пенсию.
Беженцам-же тоже надо пенсии и пособия платить!
А нам-то, наивным, лапшу на уши вешали, что объединение фондов Соцзащиты с ПФР, это для нашего блага и экономии средств. А это для того, чтобы было проще НАШИ деньги отдавать хохлам.
Куда уж лучше?! Итак всё в пользу работодателей!
Вы просто не сталкивались, что законы так же и против работодателей. Оформили сотрудника, вышел, один день отработал, устал. Больше не выходит. Так вот мы должны кучу бумаг оформить, отправить ему письмо с просьбой дать объяснения с какого перепуга его нет на работает. Естественно он и не думает получат корреспонденцию, месяц она лежит на почте, потом возвращается к нам и только тогда мы можем уволить сотрудника. Но, вот вишенка на торте, за весь этот период (с периода устройства до момента увольнения) это порядка месяц, полтора, мы должны заплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (фигня, что он отработал один день). А теперь посчитайте, какие расходы понес работодатель на этого д...ба. И таких моментов много.