Законно ли меня увольняют по истечению срочного трудового договора?

При описанных Вами обстоятельствах, Работодатель не имеет права уволить Вас по окончании срока трудового договора, а только по соглашению сторон, которое Вы с ним заключать не обязаны.

Как следует из разъяснения, данного в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из смысла вышеприведенных положений следует, что работодателю предоставлено право заключать срочные трудовых договоры на период выполнения определенной работы.

При этом работник, подписывая такой договор, осознает, что он принят на период выполнения определенных работ, а также согласен работать на таких условиях. При этом срочный трудовой договор подлежит прекращению только после завершения работ, на период выполнения которых работник принимался.

Окончание работ подразумевает успешное завершение всех мероприятий, позволяющее использовать результат работ по его назначению (а если для его использования требуется получение разрешений и т.п. то работы считаются завершенными только после получения соответствующих разрешений).

Добрый день.

Борис, как вариант, вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением

о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Как указано в ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Часть вторая ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно разъяснению, данному в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (ст. 391 ТК РФ). В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Добрый день, Борис! Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, когда с учетом всех условий и обстоятельств работы не может быть точно установлена продолжительность трудовых отношений. При этом, в соответствии с позицией Верховного Суда РФ, срочные трудовые договора могут признаваться бессрочными, если дата их окончания не может быть точно определена. Таким образом, У Вас появляется возможность через суд или трудовую инспекцию оспорить свое увольнение.

Зачем Вам увольнение по соглашению сторон? Вы только поможете работодателю избавиться от Вас. При указанных в вопросе обстоятельствах работодатель не может Вас уволить, поскольку событие, с которым связано прекращение трудового договора в Вашем случае, не наступило - работа не завершена.

А если работа завершена, то работодатель обязан иметь документы о завершении работы (о завершении той работы, которая поручена Вам) или о расторжении договора с заказчиком. В случае такого увольнения Вы сможете восстановиться на работе, обратившись с соответствующим иском в суд.

Если, все же, хотите избежать судебных разбирательств и согласны на увольнение, то пусть это будет соглашение сторон, в этом случае сможете выдвигать свои условия увольнения, например, выплаты заработной платы за три месяца.

Консультации юристов очень интересны и полезны.

Беда в том, что все это хорошо только для государственных организаций.

Частные конторы имеют свои способы увольнения, и спорить с ними весьма проблематично.

Посадят на один оклад, который мало чем отличается от МРОТ и все.

Либо испортят трудовую увольнением "по статье", а потом можно и судиться и даже выиграть.

Вопрос в том- много ли найдется работодателей, которым хочется брать работника, который судиться с хозяином.

Это- не советское время, когда работника реально защищали.