Не стоит бояться своего работодателя

Юридические услуги по трудовым спорам

Статья обозревает правовые споры между работодателями и наемными работниками.

Как правило, большинство споров в данном направлении не рассматриваются в правовом поле в связи с юридической безграмотностью пострадавших. А пострадавшие в основном это наемные работники. Тем не менее рынок оказания юридических услуг в данном сегменте довольно-таки объемен и предлагает помощь в разрешении таких ситуаций, как незаконное увольнение, принуждение к увольнению, вопросы, касающиеся заработной платы, оплаты труда по договору, отказ работодателя от оформления трудовых отношений по закону, незаконное привлечение к материальной ответственности, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности, конфликты, возникшие при исполнении работ, не связанных с должностными обязанностями, вопросы, связанные с невыплатами по беременности и родам и многим другим вопросам.

Устоявшееся мнение о том, что доказать, что права работника были нарушены, практически невозможно, разрушается.

Основное понимание должно быть в том, что существует закон, а именно Трудовой кодекс РФ, который регулирует отношения с работодателем. Но для полного понимания нарушенных прав нужно досконально разобраться в возникшем споре. А именно установить объект и объективную сторону нарушения, а также субъект и субъективную сторону.

Именно юридически грамотная предоставленная услуга поможет оценить ситуацию со стороны закона. Законодатель тоже поощряет отстаивание нарушенных прав работника. Например, государственная пошлина по трудовым спорам не взымается. Также на законодательном уровне закреплены нормы и порядок оспаривания трудовых споров. Начиная от необходимых к соблюдению норм труда и заканчивая Конституцией РФ. Так что рычагов давления на недобросовестных работодателей достаточное количество, самое главное — умело ими воспользоваться.

Иметь понимание, что, отстаивая свои нарушенные права, гражданин не предпринимает попыток завладеть имуществом, ценностями работодателя, а требует от него соблюдения законности в рамках установленных прав.

Алгоритм действий юриста при оказании юридической услуги по трудовым спорам

Вникнуть в суть вопроса, установить нормы права, которые были нарушены.

Объяснить «на пальцах» тому, чьи права были нарушены, о возможных вариантах развития событий. Степени ответственности участвующих в споре лиц. О возможности досудебного решения. О практике и правилах проведения дел такого характера в суде. О порядке взыскания средств с виновной стороны по судебным решениям.

Как результат, после получения квалифицированной юридической помощи по факту трудового спора гражданин получает кроме морального удовлетворения еще и материальное удовлетворение. Взыскание с работодателя сумм, причитающихся работнику. Возможность получить компенсацию в качестве неустойки либо иного варианта. Привлечение виновной стороны к ответственности.

P.S. Для тех, кто "а у меня... а мне, да вот у соседа": обратитесь за качественной помощью. Уверен в том, что 99,9% юристов окажут вам бесплатную консультацию (не представительство). Всем удачи!