₽
Подросток устроил кровавую резню в подмосковной школе на Рублёвке. Страшные подробности трагедии
Девятиклассник устроил кровавую резню в подмосковной школе на Рублёвке. Обычное ...
00:31
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3479451
Как законно уволиться без отработки двух недель в 2022 году?
1 527 дочитываний
20 комментариев
Эта публикация уже заработала 76,30 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Работаю официально, зарплата белая. Но друг предложил перейти в другое место - зарплата в 1,5 раза выше, условия лучше, но нужно переезжать в другой город и приступать к работе уже 20 июня. Для переезда мне необходимо подготовиться, собрать вещи - хотя бы два дня. Уволиться хочу уже завтрашним днем. Но по закону я должен предупредить работодателя за 2 недели и отработать. Но этих двух неделю у меня уже, получается нет. Если протяну - должность уйдет, не дождавшись меня.
Подскажите, есть ли способы законно уволиться без отработки двух недель с официальной работы?
Вопрос из социальных сетей от Кирилла С.
20 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 20
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
₽
Дёсны почернели, а нервы сгнили. В Челябинске 6-летний ребёнок после лечения у стоматолога чуть не лишился всех зубов, но медик избежала наказания
Страшной трагедией для 6-летнего ребенка чуть не закончилось посещение детского ...
₽
Приехала в столицу за красивой жизнью, а попала в реанимацию. В Москве нашли модель из Кубани, которая пропала две недели назад
Модель из Кубани приехала в Москву за красивой жизнью, но оказалась в реанимации. 33-летняя Анжелика Тартанова после развода со своим мужем, решила рвануть за хорошей жизнью в столицу. Собрав чемоданы,...
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если работник договорится об этом с работодателем (ст. 80 ТК РФ),то есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».
Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.
Но если в организации имеется график отпусков и очередь работника ещё не наступила, то тут проблема.
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1.
я именно так во время отпуска сменил работу...Ушёл в отпуск,а вышел уже на другую работу
Молодцы.
Здравствуйте.
В Вашей ситуации - только по согласию с работодателем.
В статье 80 ТК РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми;
родители детей-инвалидов;
абитуриенты, у которых начинается обучение;
специалисты, достигшие пенсионного возраста;
люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.
С уважением
Добрый день.
Кирилл Вам необходимо переговорить с работодателем т объяснить ему ситуацию.
Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ:
- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - постановление Пленума N 2) указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума N 2).
Отработки можно избежать, если уволиться по соглашению сторон. Тогда увольнение происходит уже не собственному желанию по пункту 3 статьи 77, а по статье 78 ТК РФ, согласно которой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент.
Увольнение в отпуске. Если у увольняющегося остались отпускные дни, перед увольнением он их может отгулять (ст. 127 ТК). Кроме того, подать заявление об увольнении можно, находясь в отпуске. Или уйдите на больничный)
Вы удивляете, как юрист. Ему нужна трудовая книжка с увольнением. Больничный не увольнение, дни нетрудоспособные. В отпуск с последующим увольнением можно, если идешь, согласно графика или имея дополнительный отпуск (например по северам). Совет - только договариваться с руководством по не отработке.
Смотря какое начальство, а то встанет в позу и никакие договоры не помогут. Оформляешь больничный и вместе с ним приносишь заявление на увольнение. Вот и получится, что ваша отработка пройдёт на больничном