Если работница узнала о своей беременности после расторжения договора, то его обязаны восстановить

Согласно определению третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9320/2022

14 октября 2020 г. Работник и Работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнику вознаграждения. Последним днем работы стороны признали 16 октября 2020 г.

10 ноября 2020 г. Работнику стало известно о беременности, срок которой на указанную дату составлял 4 - 5 недель, в связи с чем направила Работодателю посредством электронной почты справку о беременности и заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, продублировав обращение 11 ноября 2020 г. посредством почтовой связи. 13 ноября 2020 г. работодатель уведомил работника об отказе в аннулировании соглашения о расторжении трудового договора.

18 декабря 2020 г. издан приказ о восстановлении Работника на работе на основании заявления работника. Заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11 ноября 2020 г. по 18 декабря 2020 г. выплачена работодателем в процессе судебного разбирательства.

После увольнения девушка узнала о беременности. Она захотела аннулировать соглашение, но Работодатель ей отказал.

В судебном процессе первая инстанция, апелляция и кассация поддержали требования Работника.

Суды пришли к выводам, что если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя, что нарушает трудовое законодательство. Работника восстановили, сумму компенсации не взыскали.

Складывается судебная практика, где суды Российской Федерации все чаще встают на сторону беременных Работников.