Могут ли гражданину отказать в трудоустройстве или повышении из-за долгов?

С точки зрения закона отказать в приеме на работу из-за долгов не могут, все причины для возможного отказа перечислены в статье 45 ТК РФ и наличия у кандидата задолженности по кредитам, займам и ЖКХ среди них нет.

Ряд ограничений

Основанием для официального отказа долги могут послужить только в случае, если вас обязали компенсировать вред от экономического или иного преступления, которое вы совершили. Тут возможны ограничения, например, при трудоустройстве в сфере образования и воспитания, обеспечения правопорядка и т.д.

Также отказ на законных основаниях может ждать банкротов, которые выступят соискателями на руководящие должности в кредитных организациях, пенсионных и страховых фондах (сроки действия ограничения обозначены в ФЗ №127). Ниже табличка с цитатой о причинах отказа из "Ведомостей".

Почему отказать все же могут?

Тем не менее отказ в трудоустройстве из-за долгов получить вполне реально. Причин тут несколько и только часть из них объективные. Например, есть мнение, что если человек вынужден отдавать более 50% на погашение кредитов, то он может работать неэффективно, ведь будет думать только о способах возврата долга.

Сохраняются в памяти у многих работодателей и те проблемы, которые должники могли принести в офис до принятия ФЗ №230 (о коллекторах). Тогда взыскатели не скрывали, что намеренно беспокоят должников на работе, чтобы вызвать недовольство работодателя и коллектива, а также стимулировать должника на возврат долга.

Сейчас подобные методы если и используются, то являются абсолютно незаконными. К тому же по последним заявлениям в СМИ, коллекторы все чаще прибегают к взысканию в судебном порядке (доля таких дел уже превысила 50%).

Ниже цитата из статьи долг. Рф:

Как работодатель может узнать о долгах кандидата на должность?

Уже в 2019 году практика запроса кредитной истории потенциального работника стала получать распространение. В 2022 активно рекламируются сервисы, по предоставлению информации о работнику. Разумеется, подавать подобные запросы без согласия субъекта кредитной истории незаконно. Но как будет выглядеть отказ кандидата от такого просто запроса?

Любопытно, что по сведениям бюро кредитных историй “Эквифакс”, многие работодатели не только осуществляют разовый запрос кредитной истории, но и инициируют постоянный мониторинг должника, отслеживая изменения. К сожалению, достоверных данных о том, может ли появление просрочек в процессе работы привести к увольнению или отказу в повышении, в открытом доступе не найти. Давайте попробуем разобраться вместе.

Благодарю всех, кто проголосует в опросе.